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图问题研究

PROBLEMRESEARCH

知识型员工建言行为的影响机制探究

基于组织公平感的中介路径分析

孙建华王涛

（北京华中博瑞科技有限公司北京100124)

摘要：本研究基于资源保存理论，探讨组织公平感通过领导支持感知与心理安全感影响知识型员工建言行为的

机制。采用对317名创业型企业知识型员工的问卷调查数据，运用SPSS26.0与Process4.1进行实证分析。结果表明：组

织公平感对建言行为的直接效应不显著，但通过双中介变量产生显著的间接效应，构成完全中介，三条中介路径共

解释93.393%的总效应；同时，组织支持感对中介路径具有正向调节作用。研究丰富了建言行为的心理机制理解，为

创业型企业优化支持环境、激发员工建言行为提供了理论依据与实践启示。

关键词：组织公平感；个体建言行为；领导支持感知；心理安全感

引言领导支持感知源于组织支持感研资源保存理论认为，拥有更多资源

在创业型企业中，知识型员工具有究，后者指员工对组织重视与关心的总的个体不易因资源耗损产生不安全感，

运用所掌握知识进行创造性劳动、为组体感知，领导支持感知则聚焦员工对直且更愿投入现有资源获取更多资源。结

织持续创造附加价值的能力，其建言行接领导在工作指导、目标制定及情感支合该理论及研究，组织支持感作为重要

为对企业成长与创新尤为关键。建言行持等方面的主观认知4。较高的领导支外部资源，可能对领导支持感知或心理

为作为员工主动提出改进或变革建议的持感知有助于减弱员工对建言可能带来安全感在组织公平感与知识型员工建言

表现，易受组织氛围与人际关系影响。风险的担忧，增强表达信心[5]。基于此，行为之间的中介作用发挥调节效应，即

组织公平感作为关键心理机制，关乎员领导支持感知可能在组织公平感与建言形成调节型中介模型。具体而言，组织

工对决策和分配的认知，能增强责任感行为间发挥中介作用。综上，提出假设支持感高时中介效应更强，低时则减弱。

与归属感，尤其在制度尚不完善的创业H2：创业型企业中，组织公平感可通综上，提出假设H4：创业型企业中，

型企业中更显重要。过领导支持感知的中介作用影响知识型组织公平感会通过领导支持感知和心理

员工建言行为。安全感的中介作用影响知识型员工建言

1研究背景心理安全感指员工在工作中可自由行为。

组织公平感是指员工对资源分配、表达观点而不担心负面评价或报复，有

程序执行及人际互动公正性的主观感助于提升工作投入(6。包容型领导和信2被试和工具

知，体现在分配、程序、人际和信息等任氛围有利于增强心理安全感，使员工2.1被试

四个维度(，可直接影响员工态度与行专注发挥优势，反之则易导致疏离感与本研究通过邀请目前在创业公司工

为。建言行为是员工基于对组织发展的绩效下降。研究表明，心理安全感对建作的知识型员工，采用线上分两个时间

关注，主动提出改进意见的组织公民行言行为起中介作用(7。因此，心理安全点（间隔4周）发放和问卷的形式，第

为，易受他人态度和关系影响[2)。程序感可能在组织公平感与建言行为间发挥一个时间点回收有效问卷511份。对

公平和分配公平对建言行为有显著正向桥梁作用。综上所述，提出假设H3：参与第一轮测试的被试人员进行追踪调

作用[3。综上，提出假设H1：创业型创业型企业中，组织公平感可通过心理查，回收402份有效问卷。两次测量匹

企业中，组织公平感与知识型员工建言安全感的中介作用影响知识型员工建言配的有效问卷为317份。其中男性148

行为显著正相关。行为。08.25BUSINESSCULTURE

表1各变量的描述统计