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单位选人用人自查报告

党委（党组）始终将选人用人工作置于战略全局高度，2022年以来累计召开XX次专题会议学习习近平总书记关于干部工作的重要论述，将《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规纳入党委（党组）理论学习中心组学习计划XX次。建立一把手负总责、分管领导具体抓、人事部门牵头落实的工作机制，2023年党委（党组）会研究人事议题XX项，其中涉及干部选拔任用事项XX项，均严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则。在干部动议环节，坚持三定方案为依据，结合单位职能调整和队伍建设实际，2022-2023年共开展干部队伍现状分析研判XX次，形成《干部队伍结构优化实施方案》，对XX个空缺岗位制定针对性选拔计划。

制度体系建设方面，构建起1+N制度框架，以《干部选拔任用工作实施办法》为核心，配套出台《民主推荐工作细则》《干部考察工作规范》《任职试用期管理办法》等XX项专项制度。2023年结合巡视反馈意见，修订完善《干部交流轮岗暂行规定》，明确关键岗位任职年限和交流比例要求。建立干部选拔任用工作全程纪实系统，对动议、推荐、考察、讨论、任职等环节实行一人一档记录，2023年归档干部选拔任用工作档案XX卷，档案完整率达100%。开展制度执行情况专项检查XX次，发现并整改制度衔接不畅问题XX项。

干部选拔任用程序执行中，严格落实凡提四必要求。动议阶段形成三上三下工作机制，即人事部门初步酝酿后上会讨论、形成方案后征求分管领导意见、确定人选后再次报请党委（党组）审定，2023年XX名提名人选均经过3轮以上酝酿。民主推荐采取会议推荐+谈话调研推荐方式，2023年提拔干部民主推荐参会率达92%，谈话调研覆盖所在部门80%以上干部职工。考察环节实行双随机考察组组建模式，从考察人才库中随机抽取XX名成员，制定个性化考察方案，采取个别谈话（平均每人谈话XX人次）、查阅资料（查阅档案XX卷、业绩材料XX份）、实地走访（走访服务对象XX家）、征求纪检监察部门意见等方式，全面掌握干部德能勤绩廉表现。对XX名考察对象个人有关事项报告进行重点核查，发现漏报问题XX项，均按规定处理。

讨论决定环节坚持五不研究原则，即未经民主推荐的不研究、考察材料不齐全的不研究、个人事项报告未核查的不研究、纪检部门未出具意见的不研究、存在信访举报未查清的不研究。2023年党委（党组）会研究干部任免时，XX名班子成员全部到会，实行逐个介绍、逐一表决，票决结果当场公布。任职前公示期严格执行5个工作日规定，通过内网公示栏、公告栏等渠道发布，对公示期间收到的XX件信访举报，均成立调查组进行核实。新任职干部均开展任前谈话和廉政谈话，签订《廉政承诺书》，2023年XX名新任职干部全部参加任职培训班。

在干部队伍结构优化方面，实施年轻干部赋能计划，建立3个一批培养机制（选拔一批储备人才、挂职一批锻炼人才、轮岗一批复合型人才），2023年选拔XX名35岁以下年轻干部进入中层副职岗位，占提拔总数的XX%。注重女干部和少数民族干部培养，目前中层干部中女性占比达XX%，较2021年提升XX个百分点。通过专业能力提升工程，2023年选派XX名干部参加行业专题培训，XX名干部到先进地区单位跟班学习，干部队伍中具备高级职称人员占比提升至XX%。建立干部交流长效机制，2023年跨部门交流干部XX名，关键岗位轮岗XX人次，基层一线选拔干部占提拔总数的XX%。

干部监督管理方面，构建三位一体监督网络。日常监督实行双随机一公开检查，2023年随机抽查XX名干部个人有关事项报告，发现并纠正填报不规范问题XX项。建立干部八小时外监督台账，通过社区走访、家属座谈等方式收集信息XX条。问题核查坚持零容忍，对XX件选人用人问题线索进行专项核查，给予提醒谈话XX人、批评教育XX人。开展干部选拔任用一报告两评议工作，2023年满意度较上年提升XX个百分点，对评议中反映的XX个具体问题全部整改到位。建立带病提拔防范机制，在考察环节增加反向测评指标，设置XX项负面清单，2023年有XX名人选因存在负面情形被暂缓提拔。

存在的主要问题：一是制度执行精准度有待提升，如年轻干部破格提拔程序在实际操作中存在标准把握不统一问题，2023年有XX名人选因破格条件认定不清晰被退回补充材料。二是考察深度不够，对干部潜绩和隐绩考察方法单一，主要依赖谈话和资料查阅，大数据分析等新方法应用不足，2023年考察材料中反映个性特点内容占比不足XX%。三是专业结构仍需优化，工程技术类干部占比达XX%，但信息化管理、风险防控等新兴领域专业人才仅占XX%，与单位高质量发展需求存在差距。四是能上能下机制落实不到位，近三年因不适宜担任现职调整岗位的干部仅占XX%，退出渠道不够畅通。五是年轻干部培养周期较长，35岁以下中层干部占比虽有提升，但平均任职年限达XX年，后备