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工会委员年终总结（精选）

工会委员2023年度年终总结

一、年度工作总体概述

2023年，在上级工会组织的正确领导和全体职工的共同努力下，工会委员会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕企业中心工作，聚焦维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，扎实推进工会各项业务开展，全年累计开展各类活动46项，服务职工2800余人次，圆满完成了年度工作任务，为构建和谐劳动关系、促进企业高质量发展作出了积极贡献。

二、主要工作成效及亮点

（一）强化思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.深化理论武装

组织开展学习贯彻党的二十大精神专题活动12场，覆盖职工1500余人次，通过专题讲座、知识竞赛、主题征文等形式，推动党的创新理论进车间、进班组。全年发放学习资料800余册，打造职工学习角6个，营造了浓厚的学习氛围。

2.加强意识形态工作

建立意识形态分析研判机制，每季度召开专题会议，关注职工思想动态。开展我与企业共成长主题宣讲活动8场，挖掘一线职工先进典型20人，编发《职工风采录》3期，用身边榜样引领职工担当作为。

（二）提升服务职工效能，筑牢民生保障防线

1.精准帮扶困难职工

建立困难职工动态管理档案，全年走访慰问困难职工80户，发放慰问金及物资共计20万元。实施一对一帮扶机制，帮助12名困难职工解决子女就学、医疗保障等问题，落实帮扶措施36项。

2.优化普惠服务举措

推进互联网+工会服务，上线工会会员服务平台，实现福利申领、活动报名、意见反馈等业务线上办理，全年服务职工2100人次。开展夏送清凉、冬送温暖活动，为高温岗位职工发放防暑降温物资15万元，为一线职工发放保暖用品3000余件。

3.关注职工身心健康

组织健康体检1200人次，建立职工健康档案。开展心理健康讲座6场，提供心理咨询服务150人次。设立职工心灵驿站，配备专业心理咨询师，全年接待咨询职工80余人。

（三）加强组织建设基础，激发基层工作活力

1.规范工会组织运行

完成工会委员会换届选举，选举产生新一届工会委员15名，增设女职工委员会和经费审查委员会。修订《工会工作制度汇编》，制定《职工代表大会实施细则》，规范民主管理程序。

2.推进职工之家建设

投入资金50万元，改造升级职工活动中心3个，新增健身房、阅览室、母婴室等功能区域。开展职工之家创建活动，评选优秀职工之家5个，基层工会规范化建设达标率提升至95%。

3.加强工会干部队伍建设

组织工会干部培训4期，培训人员120人次，选派10名工会干部参加上级工会举办的业务培训班。建立工会干部联系基层制度，每人联系2-3个车间班组，全年深入基层调研60余次。

（四）深化劳动竞赛活动，助推企业高质量发展

1.开展技能比武活动

举办岗位练兵、技术比武系列活动12场，覆盖20个工种，参赛职工800余人次。评选技术能手30名、岗位标兵50名，推动职工技能水平提升，全年产生技术创新成果45项。

2.推进劳模创新工作室建设

新建劳模创新工作室3个，带动成立职工创新小组15个，完成技术攻关项目28项，创造经济效益约300万元。组织劳模先进事迹宣讲会6场，受众职工2000余人次。

3.加强劳动保护工作

开展安全生产月活动，组织安全知识培训、应急演练等活动10场，参与职工1500人次。建立劳动保护监督检查机制，开展安全检查24次，整改安全隐患56项。

（五）丰富职工文化生活，营造和谐向上氛围

1.开展文体活动

举办职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动15场，参与职工3000余人次。组建职工兴趣小组8个，开展常态化活动，丰富职工精神文化生活。

2.加强企业文化建设

举办我们的节日系列活动，开展春节联欢会、元宵灯会、中秋赏月等活动8场，传承中华优秀传统文化。编发《工会简报》12期，及时宣传工会工作和职工动态。

3.推进职工书屋建设

新增职工书屋2个，藏书达5000余册，开展书香企业读书活动6场，举办读书分享会12场，营造了良好的学习氛围。

三、存在的问题与不足

1.服务精准度有待提升

部分服务活动未能完全满足职工个性化需求，对新生代职工、异地职工的服务覆盖面不够，精准化服务水平需进一步提高。

2.基层活力仍需激发

部分基层工会组织力量薄弱，活动形式单一，创新意识不足，工会工作的吸引力和凝聚力有待增强。

3.信息化建设相对滞后