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2025年专升本《管理学》试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的主要职能是什么？()

A.计划、组织、领导、控制

B.研究与发展、市场开拓、质量控制、成本控制

C.财务管理、人力资源管理、信息管理、技术管理

D.策略制定、资源整合、风险规避、创新驱动

2.下列哪个不是管理的特征？()

A.目的性

B.目标性

C.层次性

D.无差异性

3.管理的本质是什么？()

A.指挥与协调

B.决策与执行

C.组织与规划

D.监督与考核

4.组织结构设计的目的是什么？()

A.提高工作效率

B.促进员工成长

C.实现组织目标

D.增加员工福利

5.领导行为中，哪种领导风格最强调参与和信任？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.说服型领导

D.超前型领导

6.在组织变革过程中，最关键的因素是什么？()

A.领导力

B.组织文化

C.资源配置

D.政策支持

7.下列哪个不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施计划

8.战略管理的核心是什么？()

A.人力资源规划

B.组织结构设计

C.战略规划与实施

D.财务预算

9.组织文化对组织行为有什么影响？()

A.提高工作效率

B.促进员工创新

C.影响员工行为和价值观

D.增强组织凝聚力

二、多选题(共5题)

10.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.组织结构的类型有哪些？()

A.直线制结构

B.职能制结构

C.矩阵制结构

D.部门制结构

E.分散式结构

12.领导行为理论中的路径-目标理论认为，领导者应该具备哪些特征？()

A.指导性领导

B.支持性领导

C.参与型领导

D.惩罚性领导

E.任务型领导

13.组织文化对组织有哪些影响？()

A.影响员工的行为和态度

B.影响组织的竞争力

C.影响组织的战略决策

D.影响组织的沟通方式

E.影响组织的创新氛围

14.战略管理过程中的关键步骤有哪些？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估与控制

三、填空题(共5题)

15.管理的四大基本职能是计划、组织、______和______。

16.组织结构的设计原则之一是______，它要求组织结构应当适应外部环境的变化。

17.在领导行为理论中，______理论认为领导者的行为对下属的动机和行为有直接影响。

18.组织文化是组织内部共同形成的______，它对组织成员的行为和组织的整体运作具有深远的影响。

19.战略管理的过程包括______、______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

20.管理的目标是为了实现组织目标，而员工的目标与组织目标并不重要。()

A.正确B.错误

21.组织结构的设计应该尽可能复杂，以体现组织的规模和实力。()

A.正确B.错误

22.领导力是一种可以通过培训和学习获得的技能。()

A.正确B.错误

23.组织文化的形成是自发的过程，不需要人为干预。()

A.正确B.错误

24.战略管理的核心是制定战略，而战略实施并不重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要解释什么是管理，并说明管理的四大基本职能。

26.什么是组织结构，它对组织有哪些影响？

27.领导与管理的区别是什么？

28.什么是组织文化，它对组织有哪些影响？

29.战略管理的过程包括哪些关键步骤？

2025年专升本《管理学》试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的主要职能包括计划、组织、领导和控制，这四项职能构成了管理工作的核心。

2.【答案】D

【解析】管理具有目的性、目标性、层次性和普遍性等特征，无差异性不是管理的特征。

3.【答案】A

【解析】管理的本质是通过对组织内资源的有效指挥与协调，以实现组织目标的过程。

4.【答案】C

【解析】组织结构设计的目的是为了更好地实现组织的目标，确保组织高效运作。

5.【答案】B

【解析】参与型领导风格强调与下属的沟通和参与，注重信