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公司职工职业技能竞赛活动实施方案

为深入贯彻公司发展战略，进一步提升员工队伍的整体素质与专业技能水平，激发广大职工学习技术、钻研业务的热情，营造“比学赶超”的良好氛围，推动公司持续健康发展，经公司研究决定，特举办本次职工职业技能竞赛活动。为确保活动有序、高效开展，特制定本方案。

一、活动宗旨与目标

本次职业技能竞赛以“提升技能、赋能发展、岗位建功、争创一流”为宗旨，旨在通过竞赛形式，检验员工专业技能水平，发现和培养技能骨干，促进员工之间的技术交流与经验分享，进而带动全体员工技能素质的普遍提升，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

主要目标：

1.激发学习热情：鼓励员工立足岗位，主动学习新知识、新技能、新工艺，提升自主学习能力。

2.提升技能水平：以赛促学，以赛促练，切实提高员工解决实际生产和工作问题的能力。

3.选树技能标兵：发掘一批技艺精湛、业绩突出的优秀技能人才，树立学习榜样。

4.营造良好氛围：形成重视技能、尊重人才、崇尚创新的企业文化氛围。

二、组织机构

为确保竞赛活动的顺利进行，公司成立职业技能竞赛活动领导小组及相应工作机构：

1.竞赛活动领导小组：

*组长：公司主要领导

*副组长：分管生产、人力资源的公司领导

*成员：各相关部门负责人（如生产部、技术部、质量部、人力资源部、工会等）

*职责：负责竞赛活动的整体策划、组织领导、统筹协调及重大事项决策，审定竞赛方案、评分标准及获奖名单。

2.竞赛工作小组：

*由人力资源部牵头，会同工会及相关业务部门人员组成。

*职责：在领导小组的指导下，负责竞赛活动的具体组织实施，包括方案细化、宣传动员、报名组织、赛程安排、场地设备准备、后勤保障、竞赛过程的协调与记录等工作。

3.竞赛评审委员会：

*由公司内外相关领域的技术专家、资深管理人员、高级技师等组成。

*职责：负责竞赛项目的命题、制定详细评分细则、担任竞赛评委、进行成绩评定与复核，并提交评审结果。

三、参赛对象与报名方式

1.参赛对象：公司全体在职员工，凡在相应岗位工作满一定期限（如试用期结束），身体健康，均可报名参加与本人岗位相关的技能竞赛项目。鼓励各层级员工积极参与，特别是青年员工和一线操作岗位员工。

2.报名方式：

*以部门为单位统一组织报名，填写《职业技能竞赛报名表》，经部门负责人审核后，汇总报送至竞赛工作小组（人力资源部）。

*报名截止日期：[请在此处根据实际情况填写，例如：X年X月X日]。

*竞赛工作小组对报名信息进行审核，确定最终参赛名单，并进行公示。

四、竞赛内容与形式

竞赛内容应紧密结合公司当前生产经营实际和未来发展需求，突出岗位技能的核心要求与实操能力的检验。各竞赛项目可根据其特点，设置不同的竞赛模块。

1.竞赛项目设置：

*结合公司主要业务板块和关键岗位，设立若干竞赛项目。例如：[可列举，如：机械加工操作工、电工、焊工、设备维修工、XX产品装配工、XX工艺技术员、XX岗位服务技能等]。具体项目将根据前期调研和公司实际确定并公布。

*各项目可根据岗位层级或技能等级，设置初赛、决赛等环节。

2.竞赛内容：

*理论知识：包括相关法律法规、安全操作规程、专业基础理论、工艺标准、质量控制、设备维护保养等。题型可采用选择题、填空题、判断题、简答题、案例分析题等。

*实际操作：重点考察选手的动手能力、操作规范性、工艺执行度、质量意识、效率、安全文明生产以及问题解决能力。可根据项目特点，设计典型工作任务或模拟生产场景进行考核。

*综合能力（可选）：如团队协作、现场应变、工艺改进建议等，可融入部分项目或作为附加分。

3.竞赛形式：

*理论知识竞赛：一般采用闭卷笔试或在线答题形式。

*实际操作竞赛：现场操作，评委现场观察、记录并依据评分标准打分。可采用个人赛或团队赛形式。

*部分项目可采用“理论+实操”相结合的方式，按一定权重（如理论占30%，实操占70%）计算综合成绩。

五、竞赛流程与时间安排

竞赛活动总体分为以下几个阶段，具体时间节点将另行通知：

1.宣传动员阶段：[X年X月X日-X年X月X日]

*发布竞赛活动通知，通过公司内网、公告栏、部门会议等多种渠道进行广泛宣传，营造氛围，鼓励员工积极报名。

2.报名及资格审核阶段：[X年X月X日-X年X月X日]

*各部门组织报名，竞赛工作小组进行资格审核与汇总。

3.赛前准备阶段：[X年X月X日-X年X月X日]

*竞赛工作小组完成竞赛场地、设备、材料、工具等的准备与调试。

*评审委员会完成竞赛题库建设、实操考核任务书及详细评分细则的制定。

*公布竞赛具体