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建立就业质量评估机制

建立就业质量评估机制

一、就业质量评估机制的理论基础与框架设计

就业质量评估机制的构建需以多维理论为支撑，涵盖劳动经济学、社会保障学及公共管理学的核心观点。首先，就业质量的定义应突破传统单一薪酬指标，扩展至工作稳定性、职业发展空间、劳动权益保障、工作环境安全、社会保障覆盖度及工作生活平衡等维度。其次，评估框架需遵循系统性原则，将宏观政策导向与微观个体体验相结合，形成分层级、分区域的动态评价体系。例如，可设立国家层面的一级指标（如就业结构合理性、劳动参与率、社会保障水平），地方层面细化二级指标（如行业薪资中位数、劳动合同签订率、职业技能培训覆盖率），并引入企业层面的三