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人力资源外包服务合同2026年薪酬终止协议

甲方（客户公司）：[甲方公司全称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

乙方（人力资源外包服务商）：[乙方公司全称]

地址：[乙方公司地址]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

鉴于甲方委托乙方提供人力资源管理外包服务，范围包括但不限于[列明具体外包服务范围，例如：招聘流程外包、员工关系管理、薪酬数据处理与发放等]，双方于[签订主合同日期]签订了《人力资源外包服务合同》（以下简称“主合同”）；鉴于主合同将在2026年[或描述具体触发终止的事件，例如：到期且双方未达成续约协议]终止，且双方需就主合同终止时涉及的员工薪酬相关事宜进行明确约定，以保障员工权益并确保平稳过渡，据此，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

1.1“员工”指根据主合同由甲方管理但部分或全部人力资源管理服务由乙方提供的人员。

1.2“薪酬终止”指因主合同到期不续签、服务范围变更、公司重组等原因导致乙方停止计算、处理或发放员工薪酬，且甲方承担最终薪酬支付责任或乙方完成最终薪酬核算并交付甲方处理的特定时期或事件。

1.3“有效日期”指本协议的生效日期。

1.4“服务期限”指主合同约定的服务期限，或主合同终止的最终日期。

1.5“数据”指与员工薪酬相关的所有信息，包括但不限于员工个人信息、工资标准、工时记录、绩效结果、津贴补贴、扣款信息、银行账户信息、社保公积金缴纳基数等。

1.6“保密信息”指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露的，标明为保密或根据其性质应合理认定为保密的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术信息、运营数据及本协议项下的数据。

1.7“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整等。

第二条薪酬终止的具体约定

2.1触发条件：本协议项下的薪酬终止程序在以下一种或多种情况发生时启动：

(a)主合同期限届满，且甲乙双方未就主合同续签达成书面协议；

(b)[根据实际情况增删或修改，例如：甲方书面通知乙方终止主合同中关于招聘服务的部分，且该部分终止导致乙方不再处理相关人员的部分薪酬计算]；

(c)[根据实际情况增删或修改，例如：因甲方公司并购，导致外包服务需求终止]；

(d)法律法规的强制性规定导致主合同约定的外包服务无法继续履行。

若“2026年”指一个具体日期[请明确具体日期，例如：2026年12月31日]，则该日期达到时，若主合同仍有效且无明确续约安排，本协议项下关于最终薪酬处理的约定将适用于届时仍在职的员工。

2.2薪酬计算标准：在薪酬终止时，乙方可依据主合同有效期内持续更新的、甲方提供的准确员工数据及双方事先确认的薪酬结构、工资级别、绩效考核规则、各项津贴补贴标准及法定扣款规定，计算截至主合同终止日或约定的薪酬终止日（以下简称“计算基准日”）员工应最终确认的薪酬。计算结果应与主合同执行期间的计算方式保持一致。

2.3最终薪酬支付：

(a)对于计算基准日前已发生的应发薪酬，乙方应按主合同约定或双方另行约定的方式和时间节点完成计算，并将计算明细交付甲方。甲方应根据主合同约定及本协议约定，负责向员工支付这些薪酬。

(b)对于计算基准日至主合同正式终止日（或约定的最终支付日）期间员工应发但尚未支付的薪酬（包括工资、绩效奖金、佣金等），以及根据法律规定或双方约定应支付的经济补偿金、未休年假折算工资等，甲方（或根据主合同和本协议约定由甲方承担费用后由乙方代发）应负责按照主合同约定的支付周期或本协议的约定，在[请明确具体日期或条件]前，以员工银行账户信息为准，足额支付给相关员工。

(c)若甲方委托乙方代为支付最终薪酬，乙方应在收到甲方足额支付指令及相应款项后，按照甲方指令将最终薪酬支付给员工。乙方仅作为甲方的代理人执行支付，不承担最终支付责任，亦不对甲方支付指令的准确性负责。

2.4数据处理与移交：在薪酬终止时，乙方应：

(a)妥善保存所有与薪酬终止相关的员工数据，直至按照法律要求或双方另行约定的时间为止。

(b)在甲方要求或约定的期限内，将计算基准日的薪酬计算明细、未结清款项清单、员工银行账户信息（如需）等与最终薪酬支付相关的必要数据，以[纸质或电子]形式移交给甲方。

(c)确保移交的数据准确、完整，并已按照约定完成支付或准备好供甲方完成支付。

(d)根据甲方要求或法律规定，配合甲方完成最终薪酬的支付凭证整理、员工咨询等事宜。

2.5甲方责任：甲方应：

(a)及时