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2025年新员工入职培训职业规划测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.在职业规划中，SMART原则中的“T”代表的是（）。

A.时间性（Timebound）

B.技术性（Technical）

C.团队性（Teamwork）

D.目标性（Target）

【答案】A

2.以下哪项最能体现职业锚理论中的“技术/职能型”职业锚？（）

A.渴望成为公司CEO

B.追求在专业领域内成为专家

C.希望工作与生活平衡

D.喜欢频繁更换工作城市

【答案】B

3.新员工在入职初期最优先的职业发展任务是（）。

A.立即申请晋升

B.建立可信赖的上下级关系

C.制定十年退休计划

D.比较同事薪资水平

【答案】B

4.关于“职业高原”现象，下列描述正确的是（）。

A.只出现在40岁以上员工身上

B.指员工在组织内晋升速度过快

C.可能引发员工工作满意度下降

D.只能通过跳槽解决

【答案】C

5.在生涯彩虹图中，“子女角色”最突出的阶段通常是（）。

A.010岁

B.1525岁

C.3040岁

D.60岁以后

【答案】A

6.使用“SWOT”工具进行职业分析时，“O”代表的是（）。

A.障碍（Obstacle）

B.机会（Opportunity）

C.组织（Organization）

D.乐观（Optimism）

【答案】B

7.在OKR工作法中，KR的最佳数量一般为（）。

A.12个

B.35个

C.68个

D.10个以上

【答案】B

8.以下哪项属于“可迁移技能”？（）

A.熟悉本公司ERP系统操作

B.精通Java语言

C.结构化表达能力

D.持有注册会计师证书

【答案】C

9.根据霍兰德职业兴趣理论，研究型（I）人群最不适合的工作环境是（）。

A.高校实验室

B.投资银行交易大厅

C.政府统计部门

D.医学研究院

【答案】B

10.在职业生涯访谈中，最重要的提问技巧是（）。

A.封闭性问题为主

B.先问薪资再问成长

C.使用行为事件追问

D.避免涉及失败案例

【答案】C

11.“心理契约”破裂时，员工最可能出现的反应是（）。

A.立即申请劳动仲裁

B.降低组织公民行为

C.提高工作投入度

D.主动加班弥补

【答案】B

12.关于“无边界职业生涯”，下列说法错误的是（）。

A.强调跨组织流动

B.由员工个人而非组织主导

C.完全否定组织内部晋升

D.重视学习能力而非资历

【答案】C

13.在职业发展双通道体系中，专业通道的最高职级通常对应管理通道的（）。

A.班组长

B.部门经理

C.副总裁

D.首席官层级

【答案】D

14.使用“生涯平衡单”决策时，权重最高的因素通常由谁决定？（）

A.直接上级

B.HRBP

C.员工本人

D.公司CEO

【答案】C

15.新员工撰写“90天成长计划”时，最合理的提交对象是（）。

A.同期入职同事

B.导师与直属上级

C.公司食堂经理

D.外部职业规划师

【答案】B

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

16.以下哪些行为有助于建立个人职业品牌？（）

A.在行业论坛持续输出专业文章

B.内部会议中积极发言并记录沉淀

C.将个人生活琐事每天发在朋友圈

D.主动承担跨部门项目关键任务

【答案】A、B、D

17.关于“职业生涯里程碑”设定，合理的做法包括（）。

A.以岗位胜任为第一年里程碑

B.以考取无关证书为三年里程碑

C.以培养两名继任者为五年里程碑

D.以年薪翻倍为唯一衡量标准

【答案】A、C

18.在“职业发展圆桌”辅导中，有效的反馈应具备（）。

A.具体行为事例

B.及时性

C.聚焦可改变因素

D.使用抽象形容词

【答案】A、B、C

19.以下哪些信号可能预示职业倦怠？（）

A.周一早晨心率持续升高

B.对曾经热爱的任务失去兴趣

C.主动报名额外加班

D.睡眠质量下降且梦中出现工作场景

【答案】A、B、D

20.在“导师制”中，学员应提前准备的问题包括（）。

A.导师当年踩过的坑

B.导师如何平衡工作与学习

C.导师的私人家庭收入

D.导师阅读