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2025年7月四级劳动关系协调员模拟试题与参考答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()

A、100％-500%

B、25%

C、20%

D、50%

正确答案：A

2.我国全体公民的法定节日假期每年为（）

A、12天

B、8天

C、11天

D、10天

正确答案：C

答案解析：我国全体公民的法定节日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。

3.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资

A、100%

B、200%

C、300%

D、50%

正确答案：B

4.劳动规章制度空间效力范围,是指（）

A、企业规章制度约束力的空间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的失效时间

D、企业规章制度的溯及力

正确答案：A

答案解析：劳动规章制度空间效力范围指的是企业规章制度约束力所及的空间范围，即企业规章制度在哪些地域范围内有效，对哪些地域内的劳动者、劳动活动等具有约束力。选项B中企业规章制度的生效时间是时间效力的范畴；选项C企业规章制度的失效时间也是时间效力方面的内容；选项D企业规章制度的溯及力同样属于时间效力，是关于规章制度对其生效前的行为是否适用的问题。所以正确答案是A。

5.下列属于员工申诉起促进作用的是（）

A、促进人力资源管理的合法性

B、改善员工能力，提高工作效力

C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道

D、提高组织外部自行解决问题的能力

正确答案：C

6.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构

A、企业实行民主管理的形式

B、职工实行民主管理的基本形式

C、企业实行民主管理的基本形式

D、工会实行民主管理的基本形式

正确答案：C

答案解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它在企业管理中发挥着重要作用，能保障职工参与企业管理、维护自身权益等，所以是企业实行民主管理的基本形式。

7.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记

A、成立

B、用工

C、首次发放工资

D、办理税务登记

正确答案：A

8.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

A、女职工本人产假前十二个月平均工资

B、女职工产假前一个月工资

C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资

D、用人单位上年度职工月平均工资

正确答案：D

答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

9.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员

A、20%

B、40%

C、30%

D、10%

正确答案：D

答案解析：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员。

10.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度

A、企业关系

B、人事关系

C、员工关系

D、劳动关系

正确答案：D

答案解析：集体协商集体合同制度是协调劳动关系的重要法律制度。它通过企业与职工方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，来规范双方的权利义务，从而协调劳动关系，促进企业和职工的和谐稳定发展。

11.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

正确答案：A

12.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）

A、劳动者劳动义务的履行

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动争议的处理

正确答案：C

答案解析：集体合同侧重于对劳动者权益最低条件的规定，它是企业与工会或职工代表集体