2026西安市远东第二中学招聘初中语文教师备考题库带答案详解.docxVIP

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2026西安市远东第二中学招聘初中语文教师备考题库带答案详解.docx

2026西安市远东第二中学招聘初中语文教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某商店10月1日开业后,每天的营业额均以100元的速度上涨,已知该月15号这一天的营业额为5000元,问该商店10月份的总营业额为多少元()

A.163100

B.158100

C.155000

D.150000

【答案】:B

【解析】本题可先根据等差数列通项公式求出首项,10月共31天,再利用等差数列求和公式计算总营业额,经计算得出总营业额为158100元。

2、《红楼梦》中黛玉、宝玉共读《西厢记》的情节令人印象深刻,以下关于《西厢记》的说法不正确的是()。

A.《西厢记》作者是元代王实甫

B.是中国古代章回体长篇小说

C.体裁为杂剧

D.主人公是张生和崔莺莺

【答案】:B

【解析】该题考查对《西厢记》相关知识的理解。《西厢记》是元代王实甫创作的作品,其体裁为杂剧,剧中主人公是张生和崔莺莺。而章回体长篇小说是中国古典小说的一种主要形式,有回目,将全书分为若干章节,常见于明清时期的小说,如《三国演义》《水浒传》《西游记》等。《西厢记》并非章回体长篇小说。因此说法不正确的是其为中国古代章回体长篇小说。

3、我国西高东低、面向海洋的地势特征,对自然地理环境和经济发展产生了多方面的影响,以下哪项体现了这些影响()。

A.有利于我国西北内陆地区的农业发展

B.在阶段内部,由于降水丰富,水能资源巨大

C.有利于海洋上的湿润气流深入内陆,形成丰沛的降水

D.使我国许多大河自东向西注入海洋,沟通了东部和西部之间的交通

【答案】:C

【解析】我国西高东低、面向海洋的地势特征,有利于海洋上的湿润气流深入内陆,带来丰沛降水。我国西北内陆地区深居内陆,受海洋湿润气流影响小,气候干旱,不利于农业大规模发展;水能资源是否巨大不仅取决于降水,还与地势落差等因素有关,仅说明降水丰富不能得出水能资源巨大;受西高东低地势影响,我国许多大河自西向东注入海洋,沟通了东西交通,而非自东向西。所以正确的影响表现是有利于海洋上的湿润气流深入内陆,形成丰沛的降水。

4、“兼爱非攻”与“民贵君轻”思想的共同之处是()。

A.君主专制

B.人人平等

C.和谐社会

D.人性本善

【答案】:C

【解析】本题可对各选项进行逐一分析,判断“兼爱非攻”与“民贵君轻”思想是否具有该选项所描述的特征。“兼爱非攻”是墨家学派代表人物墨子的思想主张,“兼爱”强调无差别地爱一切人,“非攻”反对侵略战争,提倡和平;“民贵君轻”是儒家学派代表人物孟子的思想主张,意思是人民的地位比君主重要,体现了对民众的重视。在“君主专制”方面,“兼爱非攻”倡导平等、和平,反对战争与压迫,并不支持君主专制;“民贵君轻”强调民众的重要性,对君主的权力有一定的制约,也并非倡导君主专制,所以该点并非二者的共同之处。关于“人人平等”,“兼爱非攻”的“兼爱”理念包含了一定程度的平等思想,但“民贵君轻”主要强调的是民众地位的重要性,并非强调人与人之间的平等,所以二者并不都具备人人平等的思想内涵。再看“和谐社会”,“兼爱非攻”中无差别地爱他人、反对战争,其目的是营造一个和平、友善的社会环境,有利于构建和谐社会;“民贵君轻”重视民众的地位和作用,希望君主能够以民为本,实行仁政,从而达到社会的稳定和谐,所以追求和谐社会是二者思想的共同之处。最后看“人性本善”,“兼爱非攻”主要侧重于社会伦理和政治主张,并没有直接涉及人性本善的观点;“民贵君轻”虽然体现了孟子对民众的关怀,但这与人性本善并无直接关联,所以也不是二者的共同之处。综上,“兼爱非攻”与“民贵君轻”思想的共同之处是和谐社会。

5、请示正文的写作顺序一般是()。

A.先事项要求、再原因、最后结语

B.先原因、再事项要求、最后结语

C.先原因、再结语、最后事项要求

D.先事项要求、再结语、最后原因

【答案】:B

【解析】请示正文一般先说明请示的原因,让上级了解为何要请示该事项,这是请示的基础和依据;接着提出具体的事项要求,清晰表达请求上级批准或指示的内容;最后使用恰当的结语,如“妥否,请批示”等,来结束请示。所以写作顺序是先原因、再事项要求、最后结语。

6、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同,下列说法中错误的是()。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同

B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘

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