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游戏策划开发人员的绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品设计与创新

游戏设计方案质量

35%

设计方案通过率≥90%

根据设计方案的创新性、完整性、可执行性进行评分，满分10分，每项最高3分

原型开发完成度

核心玩法原型按期交付

按原型完成百分比评分，100%得满分，0%不得分

新功能提案质量

提出3个以上被采纳的新功能

每个被采纳提案得2分，满分10分

设计文档规范性

设计文档完整率≥95%

按文档完整性、规范性评分，满分10分，每项最高2.5分

设计变更响应速度

关键设计变更响应时间≤2个工作日

按响应速度评分，最快得满分，延迟按比例扣分

技术实现能力

代码编写质量

25%

代码bug率≤5%

根据代码评审结果评分，满分10分，每项最高2分

功能开发效率

功能开发周期≤计划时间的120%

按开发效率评分，准时完成得满分，延迟按比例扣分

技术方案可行性

提出的技术方案通过率≥85%

根据方案评审通过率评分，满分10分

技术文档完整度

技术文档覆