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2026年舞蹈演员选拔面试题目参考手册

一、自我介绍与专业素养（共5题，每题10分，总分50分）

题目1（10分）

请用3分钟时间进行自我介绍，重点突出您的舞蹈经历、技术特长、获奖情况以及为何选择加入我们公司的舞蹈团队。

答案要点

1.简洁开场：姓名、年龄、籍贯，与舞蹈相关的教育背景

2.经历呈现：系统舞蹈学习时间、训练院校、主攻舞种（如古典舞、现代舞、街舞等）

3.技术亮点：列举3-5项核心技术能力（如控制力、柔韧性、爆发力等）并举例说明

4.获奖经历：近3年重要比赛获奖情况（需与应聘舞种相关）

5.加入动机：对公司舞蹈团队风格的理解及个人职业规划匹配度

6.结尾：表达对面试官的感谢及期待

题目2（10分）

谈谈您对“中国古典舞身韵”的理解，并准备一段30秒的身韵片段进行展示。

答案要点

1.理论阐述：

-五个基本动律（提、沉、冲、靠、含、腆、移、旁提）的核心理解

-身韵“以情带舞、以舞传情”的艺术特征

-古典舞“形神兼备、动静结合”的美学标准

2.演示准备：

-选择一个代表性身韵组合（如“云手”“亮相”等）

-动作需体现“刚柔并济”“圆活连贯”的特质

-配合眼神与呼吸的运用，展现情感表达

题目3（10分）

描述一次您在表演或比赛中遇到的重大挑战，以及您是如何克服的。

答案要点

1.挑战描述：具体情境（如突发伤病、临场失误、团队矛盾等）

2.应对措施：

-短期策略（如调整训练计划、寻求专业帮助）

-长期改进（如技术短板的强化训练、心理素质的提升方法）

3.效果评估：

-问题解决的具体成果

-对个人专业成长或团队协作的启示

4.总结升华：体现抗压能力、应变能力与职业态度

题目4（10分）

请分析现代舞与当代舞在表达方式上的主要区别，并举例说明。

答案要点

1.表达方式差异：

-现代舞：强调技术突破与情感宣泄（如邓肯的自然动作）

-当代舞：注重观念表达与空间探索（如坎宁安的几何造型）

2.舞蹈语汇对比：

-现代舞的“外放性”肢体特征

-当代舞的“实验性”结构思维

3.举例分析：

-《苦练三载》的技术革新

-《墨》的叙事创新

4.结合自身：说明您对哪种风格更感兴趣及原因

题目5（10分）

假如您被录用，在接下来的团队创作中，您会如何平衡个人风格与团队需求？

答案要点

1.价值观阐述：

-个人风格是团队多样性的基础

-团队需求是艺术表达的载体

2.平衡策略：

-主动沟通：了解团队创作主题与风格定位

-技术适配：在个人特长与角色需求间寻找结合点

-角色定位：明确自己在团队中的功能（如领舞/群舞核心）

3.案例参考：

-提及某位著名舞者（如金星）在团队创作中的处理方式

4.职业态度：强调合作精神与艺术自觉

二、即兴表演与编创能力（共5题，每题15分，总分75分）

题目6（15分）

听到一段指定音乐（以古典民乐为背景），请即兴一段3分钟的舞蹈片段，展示您的音乐感受与身体表现力。

评分标准

1.音乐理解（5分）：节奏、情绪、文化内涵的把握

2.舞动设计（5分）：动作原创性、与音乐的契合度

3.技术执行（3分）：动作准确性、身体控制力

4.情感表达（2分）：表演投入度与感染力

5.舞台意识（0分）：无需评分但需体现

题目7（15分）

根据“城市记忆”主题，用一段2分钟的舞蹈表达您的理解，可使用任何舞种，但需包含至少三种不同的地面动作。

评分标准

1.主题阐释（4分）：创意独特性、立意深度

2.结构设计（4分）：起承转合的叙事逻辑

3.动作开发（4分）：地面动作的多样性、原创性

4.情感层次（3分）：情绪起伏与表达技巧

5.舞台表现（0分）：无需评分但需体现

题目8（15分）

与另外两位面试者组成临时小组，根据一个随机词语（如“流光”），共同创作一段15秒的群舞片段。

评分标准

1.角色承担（4分）：主动发起、配合完成的能力

2.协作效率（4分）：快速建立联系、形成默契的过程

3.概念表达（4分）：词语内涵的肢体转化效果

4.创意亮点（3分）：与其他小组的差异化设计

5.表现力（0分）：无需评分但需体现

题目9（15分）

根据一段具有冲突感的音乐片段，即兴一段1分钟的舞蹈，要求动作幅度逐渐增强，最后形成爆发式结束。

评分标准

1.动态变化（5分）：从舒缓到激烈的过渡自然度

2.技术层次（4分）：幅度、速度、力量的递进逻辑

3.情绪张力（3分）：矛盾感的身体表现力

4.控制能力（3分）：爆发前的蓄力与爆发后的调整

5.音乐契合（0分）：无需评分但需体现

题目10（15分）

请为一段3分钟的舞蹈作品设计一个副标题，并说明选择理由。然后根据您的副标题，即兴一段30秒的舞蹈片段。

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