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2026年电力调度员绩效考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年电力调度员绩效考核中，以下哪项指标最能体现调度员对电网安全稳定运行的贡献？

A.月度用电量完成率

B.事故响应速度

C.调度操作次数

D.预测偏差率

2.某地区电网在2026年夏季高峰期出现频率波动，调度员通过优化调度策略使频率偏差控制在±0.2Hz以内，该行为在绩效考核中应如何评价？

A.仅作为常规操作记录

B.优先计入安全稳定加分项

C.需结合经济性指标综合评估

D.作为临时性加分项不计入年度考核

3.2026年某省电力公司引入“风险预警处置效率”考核指标，以下哪项行为属于高效处置风险的表现？

A.发现设备故障后延迟上报

B.在预警信号出现后立即启动应急预案

C.仅执行上级指令而无主动判断

D.因沟通不畅导致多部门响应延误

4.某调度员在2026年通过技术创新减少了一次性负荷损失，其成果在绩效考核中应如何认定？

A.仅计入个人贡献项

B.需结合团队协作情况综合评估

C.作为年度特殊贡献单独加分

D.由上级酌情决定是否纳入考核

5.2026年某电网公司推行“调度操作精准率”考核，以下哪项操作最容易导致考核得分降低？

A.严格执行规程标准操作

B.因设备异常临时调整运行方式

C.多次因误操作被退回重做

D.在紧急情况下快速修正错误

6.某调度员在2026年冬季因大雪导致线路跳闸，其快速隔离故障点的行为在绩效考核中应如何评价？

A.仅作为常规操作记录

B.计入应急响应加分项

C.需结合恢复时间综合评估

D.因未造成重大损失不被计入考核

7.2026年某地区电力公司引入“节能调度贡献率”指标，以下哪项行为最能体现该指标的考核导向？

A.优先保障高耗能企业用电

B.通过优化调度降低系统损耗

C.延长设备运行时间以减少启停损耗

D.因节能措施导致部分用户停电

8.某调度员在2026年因违反操作规程被处罚，其绩效考核应如何处理？

A.仅作为年度考核的参考

B.直接取消当月绩效评级

C.由部门负责人酌情减免处罚

D.作为个人行为记录但不影响年度考核

9.2026年某省电力公司实施“调度员技能提升计划”，考核中以下哪项内容不属于技能提升的评估范围？

A.新技术培训完成率

B.仿真操作考核成绩

C.实际操作中的问题解决能力

D.个人对行业政策的理解程度

10.某调度员在2026年因主动发现设备隐患并提前上报，避免了潜在事故，其行为在绩效考核中应如何评价？

A.作为常规操作记录

B.计入风险防控加分项

C.需结合隐患严重程度综合评估

D.由上级酌情决定是否纳入考核

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.2026年电力调度员绩效考核中，以下哪些属于团队协作能力的考察维度？

A.与其他部门沟通的顺畅度

B.协助新员工熟悉系统的积极性

C.在争议中坚持个人意见

D.参与跨部门应急演练的表现

2.某调度员在2026年因调度操作导致系统频率超标，以下哪些因素可能影响其绩效考核结果？

A.频率超标持续时间

B.当时的用电负荷情况

C.是否存在人为故意行为

D.是否及时采取了纠正措施

3.2026年某地区电网推行“绿色调度”考核，以下哪些行为符合考核要求？

A.优先调度可再生能源发电

B.在高峰期限制高耗能企业用电

C.因环保要求临时调整调度方案

D.忽视用户需求以保证节能目标

4.某调度员在2026年因个人原因导致调度失误，以下哪些情况可能被认定为非主观故意？

A.系统突然崩溃导致操作中断

B.因家庭紧急事件延迟到岗

C.在高强度工作下疲劳操作

D.未经培训擅自使用新功能

5.2026年某省电力公司实施“调度员激励机制”，以下哪些属于正向激励措施？

A.年度优秀调度员评选

B.调度操作失误罚款

C.技能竞赛奖金发放

D.调度经验分享奖励

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.2026年电力调度员绩效考核中，个人绩效与团队绩效应完全分离。

2.某调度员在2026年因设备故障导致操作延误，只要说明原因即可免责。

3.2026年某地区电网推行“零差错”考核目标，调度员任何操作失误都将被处罚。

4.某调度员在2026年通过技术创新减少系统损耗，其成果可直接计入团队绩效。

5.2026年电力调度员绩效考核中，个人考核结果应完全公开透明。

6.某调度员在2026年因主动上报设备隐患被处罚，该行为不符合绩效考核要求。

7.2026年某省电力公司实施“调度员技能竞赛”，竞赛成绩不计入年度考核。

8.某调度员在2026年因个人原因导致调度失误