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媒体行业新闻编辑工作效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与准确性

稿件原创性与深度

35%

80%

根据稿件原创比例和内容深度进行评分，原创占比超过80%且深度分析占比超过70%得满分，按比例递减。

事实核查准确率

98%

每篇稿件的事实核查准确率需达到98%以上，每出现1处事实错误扣0.5分，扣至最低0分。

标题吸引力

90%

根据标题点击率或用户反馈评分，点击率或好评率超过90%得满分，按比例递减。

内容合规性

100%

稿件需完全符合媒体规范和法律法规要求，每出现1处违规扣1分，扣至最低0分。

时效性

95%

重要新闻稿件需在规定时间内发布，延迟时间越长扣分越多，延迟不超过1小时扣0.5分，超过3小时不得分。

内容创新与影响力

报道独特性

25%

60%

根据报道角度的创新性和独特性评分，超过60%的报道具有显著创新性得满分，按比例递减。

社交媒体传播量

1000

稿件在主要社交平台的总阅读量或转发量需达到1000次，每增加200次加0.5分，最高加5分。

媒体引用次数

5

稿件被其他媒体引用次数，每被1家权威媒体引用加1分，最高加5分。

用户互动率

15%

稿件的总评论、点赞或分享数占阅读量的比例需达到15%，每高1%加0.5分，最高加5分。

专题策划深度

3

策划的专题报道需包含至少3个深度子报道，每缺少1个子报道扣1分，扣至最低0分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

90%

根据与其他部门（如摄影、设计）的协作完成速度和配合度评分，效率达到90%以上得满分，按比例递减。

任务响应速度

2

接到编辑任务后的响应时间需在2小时内，每延迟1小时扣0.5分，扣至最低0分。

意见反馈质量

100%

对团队或领导提出的修改意见需100%采纳并有效执行，每遗漏1项扣1分，扣至最低0分。

内部培训参与度

80%

参与团队或公司组织的培训需达到80%以上，每缺勤1次扣2分，扣至最低0分。

团队关系维护

无冲突

需保持良好的团队关系，无重大冲突事件，有冲突事件每次扣3分。

工作规范与职业素养

工作完成率

20%

95%

按时完成分配的工作任务需达到95%以上，每延迟或未完成1项任务扣2分，扣至最低0分。

工作文档规范性

100%

稿件提交、任务记录等文档需符合规范，每出现1处不规范扣1分，扣至最低0分。

职业态度

无投诉

需保持积极、专业的职业态度，无员工或领导投诉，有投诉每次扣3分。

技术工具使用熟练度

90%

需熟练使用编辑相关技术工具（如CMS系统），操作效率达到90%以上得满分，按比例递减。

持续学习主动性

5

每年需完成至少5次行业或技能相关的学习，每缺少1次扣1分，扣至最低0分。

本考核表用于评估媒体行业新闻编辑的工作效果，包含四个维度：内容质量与准确性、内容创新与影响力、团队协作与沟通、工作规范与职业素养。请根据各指标的实际表现进行评分，权重分别为35%、25%、20%、20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见