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2025年员工离职经济补偿分期发放协议合同

甲方：________________________

乙方：________________________

鉴于甲方因经营需要，与乙方解除劳动关系，并需按照相关法律法规支付乙方经济补偿；为便于双方履行经济补偿支付义务，经双方平等协商，达成如下协议

第一条协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在解除劳动关系后的经济补偿支付方式、期限及相关责任，确保双方权利得到有效保障。

第二条合同双方信息

甲方（用人单位）：名称________________________，地址________________________，法定代表人________________________。

乙方（劳动者）：姓名________________________，身份证号码________________________，住址________________________。

第三条经济补偿计算及总额

甲乙双方确认，根据劳动合同法及相关法律法规规定，甲方需向乙方支付经济补偿金，总额为人民币____________元。具体计算方式及明细详见附件，经双方确认无异议。

第四条分期支付计划

双方同意将经济补偿金分期支付，具体计划如下：

1.首期支付：甲方应于协议签订之日起__日内，向乙方支付人民币____________元。

2.第二期支付：甲方应于__后__日内，向乙方支付人民币____________元。

3.末期支付：甲方应于__后__日内，向乙方支付剩余人民币____________元。

第五条支付方式

甲方应通过银行转账方式将每期经济补偿金支付至乙方以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

第六条乙方义务

1.乙方应配合甲方完成相关离职手续，并确保提供准确的银行账户信息。

2.乙方应按约定接收每期经济补偿金，如有异议应及时提出，双方协商解决。

第七条甲方义务

1.甲方应按本协议约定按时足额支付经济补偿金，不得克扣或无故拖延。

2.甲方应保留支付凭证，并应乙方要求提供相关证明。

第八条违约责任

1.若甲方未按约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按未支付金额的__%向乙方支付违约金。

2.若乙方未按约定配合办理离职手续，影响甲方正常运营，甲方有权调整支付计划，但不得损害乙方合法权益。

第九条争议解决

双方因本协议产生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条协议生效及解除

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至最后一期经济补偿金支付完毕之日终止。

第十一条其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________