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劳务合同工伤责任协议

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务关系及工伤事故处理事宜，达成如下协议：

第一条定义

除非本协议另有约定，下列词语具有以下含义：

1.1“劳务提供方”（以下简称“劳务方”）是指根据本协议向用工方提供劳务服务的个人或个体经济组织。

1.2“劳务接受方”（以下简称“用工方”）是指根据本协议接受劳务方提供劳务服务的单位或组织。

1.3“工伤”是指劳务方在提供劳务过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，并按照国家有关法律法规应当被认定为工伤的情形。

第二条劳务提供与工作内容

2.1劳务方同意根据用工方的实际需要，在约定的地点和时间，为用工方提供约定的劳务服务。

2.2具体的工作内容、工作标准、工作时间、工作地点等由双方另行协商确定，并签订书面劳务合同或补充协议进行约定。

第三条工伤认定及处理

3.1工伤认定：劳务方在提供劳务过程中发生事故伤害，或者患职业病的，应首先及时救治。劳务方或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用工方应积极配合劳务方或其相关人员办理工伤认定手续。

3.2工伤认定程序：工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请主体。

3.3工伤鉴定：劳务方经工伤认定后，认为伤残等级需要鉴定的，应在收到工伤认定决定书之日起1年内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。用工方应协助劳务方办理劳动能力鉴定手续。

3.4劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会应当自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内完成劳动能力鉴定，并出具劳动能力鉴定结论书。

第四条工伤责任承担

4.1工伤医疗费用：劳务方因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。不足部分，由用工方按照本协议约定承担。具体支付方式为：

4.1.1劳务方因工伤发生的符合医保报销范围的部分，由劳务方先行垫付，后凭相关发票及证明材料向用工方申请报销。

4.1.2劳务方因工伤发生的超出医保报销范围且符合本协议约定的部分，由用工方直接支付给劳务方或其指定的医疗机构。

4.2停工留薪期：劳务方因工伤停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.3伤残补助金：劳务方经劳动能力鉴定委员会鉴定后，符合伤残等级的，按照以下标准享受伤残补助金：

4.3.1一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残补助金为本人工资的25个月，三级伤残补助金为本人工资的23个月，四级伤残补助金为本人工资的21个月。

4.3.2五级至十级伤残，按照伤残等级享受一次性伤残补助金，标准分别为：五级伤残补助金为本人工资的18个月，六级伤残补助金为本人工资的16个月，七级伤残补助金为本人工资的13个月，八级伤残补助金为本人工资的11个月，九级伤残补助金为本人工资的9个月，十级伤残补助金为本人工资的7个月。

4.4死亡补助金及丧葬补助金：劳务方因工伤死亡，其近亲属按照以下标准享受工伤保险待遇：

4.4.1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4.4.2供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月按60%计发，其他供养亲属每人每月按40%计发，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的具体范围和条件按照国家有关规定执行。

4.4.3一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.5责任划分：因用工方原因导致工伤的，用工方承担全部赔偿责任；因劳务方自身原因导致工伤的，用工方不承担赔偿责任；因双方共同原因导致工伤的，双方按照各自责任大小承担相应赔偿责任。具体责任划分标准由双方协商确定。

第五条保险及福利

5.1用工方应根据自身情况，考虑为劳务方购买意外伤害保险等商业保险，以进一步保障劳务方的权益。

5.2劳务方应自行负责其社会保险的缴纳事宜，用工方不承担缴纳义务。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。