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团支部2026年工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是共青团深化改革、服务青年成长的重要节点。本支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》要求，聚焦为党育人主责主业，围绕“思想引领强根基、服务成长促发展、组织建设提效能、品牌塑造树形象”四大主线，系统谋划年度重点工作，切实增强团支部的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。

一、深化思想引领，筑牢青年政治根基

坚持把加强青年思想政治引领作为首要任务，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，构建“理论学习+实践体悟+文化浸润”三维育人体系，推动党的创新理论入脑入心。

（一）分层分类开展理论学习

针对支部成员不同年级、专业特点，制定“基础学习+专题研讨+课题攻关”三级学习计划。每月固定第一周为“理论学习周”，通过“领学+研学+述学”模式，系统学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文；每季度开展1次“青年说·理论微宣讲”活动，选拔3-5名理论学习骨干围绕“中国式现代化青年使命”“科技自立自强青年担当”等主题，以“故事+数据+案例”形式开展微党课；针对毕业班团员，结合就业选择、职业规划，开展“小我融入大我”专题研讨，邀请基层选调生、科研院所青年骨干分享扎根一线、服务国家的成长经历，引导树立正确的职业观、价值观。全年计划开展集中学习12次、专题研讨4次、微宣讲6场，覆盖支部团员100%。

（二）创新实践育人载体

深化“行走的思政课”品牌，联动本地红色资源、产业园区、乡村振兴示范村，设计“红色寻根”“产业观察”“乡村振兴”三条实践线路。4月组织“清明祭英烈”活动，赴本地革命烈士陵园开展献花、重温入团誓词、聆听老党员讲党史；7月联合学院党委开展“科技下乡”实践，组织5-7人团队赴对口帮扶村，依托专业优势开展农产品电商培训、智慧农业设备操作指导；10月结合“中国农民丰收节”，走进现代农业产业园，参观智慧大棚、农产品加工线，与企业技术员交流“藏粮于技”实践。全年计划开展实践活动4次，形成实践报告3-5篇，推动理论学习从“书本”走向“现场”。

（三）强化网络阵地引领

建强“线上+线下”思想引领矩阵，运营好支部微信公众号“青春××（支部名称）”，开设“青年学理论”“身边的榜样”“热点微评论”专栏。每周推送1篇理论学习解读文章，每半月推出1期“榜样说”视频，邀请支部内获国家奖学金、学科竞赛奖项的团员分享成长故事；针对青年关注的就业、婚恋、社会热点等话题，每月组织1次“青声热议”线上讨论，由支委成员带头撰写评论，引导青年明辨是非、站稳立场。全年计划发布推文52期、短视频12条，力争阅读量较2025年提升30%，打造支部网络思想引领“微品牌”。

二、聚焦成长需求，提升服务青年实效

坚持“青年在哪里，服务就跟进到哪里”，围绕学业发展、职业规划、心理健康等青年“急难愁盼”问题，构建精准化、个性化服务体系，切实增强团员的获得感、归属感。

（一）打造学业提升“互助圈”

针对支部内不同专业学习痛点，建立“学科导师+优秀学长+团员互助”三级帮扶机制。每学期初开展学业需求调研，梳理出高数、编程、专业核心课等3-4门“高需求课程”；为每门课程配备1名学业导师（邀请学院专业教师或优秀校友）、2名“小老师”（上一学年该课程成绩前10%的团员），每月固定2次线下辅导，同步建立线上答疑群，实时解答学习疑问；开展“学习打卡21天”活动，通过每日上传学习笔记、周小结分享、月度优秀学员评选，营造比学赶超氛围。2026年力争支部挂科率同比下降20%，学科竞赛参与率提升至80%，至少2个团队在省级以上竞赛中获奖。

（二）构建职业发展“导航图”

针对毕业班团员占比达40%的实际，重点做好“就业指导+实习对接+职业适应”全周期服务。3月开展“职业性格测评+简历诊断”活动，邀请职业指导师为全体团员进行MBTI、霍兰德职业测试，一对一修改简历；4-5月组织“企业开放日”，联系5-8家与专业相关的优质企业（涵盖国企、民企、科研院所），安排团员实地参观、与HR和在职校友交流；6月前完成“就业信息库”建设，整合学院就业网、校友资源、合作企业招聘信息，每日在支部群推送岗位信息；针对选择继续深造的团员，建立“考研互助小组”，分享备考经验、调剂信息，邀请上岸学长开展“复试技巧”专题培训。全年计划举办职业指导活动6场，覆盖团员100%，力争毕业去向落实率达95%以上。

（三）织密心理健康“防护网”

关注青年心理动态，建立“日常监测+重点干预+文化疏导”工作机制。每季度开展1次心理健康测评（采用SCL-90量表），通过匿名问卷、谈心谈话等方式掌握团员情绪状态；对测评结果异常的团员，由