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教育机构教师学生评价与成果提升绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

教学质量与学生满意度

课堂互动参与度

35%

学生平均课堂互动次数达到每周5次以上

根据课堂观察记录，每次有效互动计1分，每周累计得分计算评分，满分10分，按比例换算最终得分。

学生出勤率

学生课程出勤率保持在95%以上

按月统计学生出勤记录，实际出勤率每低1%扣除2分，最低得0分。

学生评价得分

学生匿名评教平均分达到4.5分（满分5分）

每月收集学生评教数据，平均分每低0.1分扣除2分，最高得35分。

教学计划完成率

每学期教学计划完成率不低于90%

按学期末复盘教学计划执行情况，每低5%扣除3分，最低得0分。

学生作业完成质量

学生作业平均优秀率达到40%

按月统计作业批改结果，优秀作业占比每低5%扣除2分，最高得20分。

学生成果提升效果

考试成绩提升率

30%

所教班级学生平均考试成绩提升10%

对比期中与期末考试成绩，实际提升率每低1%扣除3分，最高得30分。

竞赛获奖数量

指导学生参加校级及以上竞赛获奖不少于2项

根据获奖等级计算积分：一等奖计10分，二等奖计6分，三等奖计3分，无获奖得0分。

学生个性化辅导效果

至少完成20次个性化辅导并形成书面反馈

按月统计辅导记录，每完成5次有效辅导计2分，最高得12分。

学生成长档案完整度

学生成长档案完整率达到85%

按学期末档案检查结果，每低5%扣除2分，最高得15分。

学生行为改善率

所教班级学生违纪行为减少30%

对比学期初与学期末违纪记录，改善率每低10%扣除3分，最高得15分。

教研与专业发展

公开课/示范课参与度

20%

每学期至少参与或主持1次校级公开课

参与计5分，主持计8分，未参与得0分。

教研活动参与率

教研活动参与率达到90%以上

按月统计参与记录，每低5%扣除2分，最高得10分。

教学研究论文发表

在机构内刊或公开刊物发表论文不少于1篇

机构内刊计4分，公开刊物计8分，未发表得0分。

新教学方法应用率

至少尝试并实践2种新的教学方法

每成功应用1种计4分，最高得8分。

专业培训完成度

完成年度不少于20小时的专业培训

每完成2小时计1分，最高得10分。

家校沟通与合作

家长满意度调查得分

15%

家长满意度调查平均分达到4.2分（满分5分）

每月收集家长反馈，平均分每低0.1分扣除2分，最高得15分。

家长会组织次数

每学期至少组织2次主题家长会

每次计5分，最高得10分。

家校沟通频次

每月与家长进行有效沟通不少于10次

每次有效沟通计1分，最高得10分。

家长参与学校活动率

所教班级家长参与学校活动率达到60%

按学期统计参与数据，每低5%扣除2分，最高得5分。

家校问题解决效率

家长反映问题平均解决时间不超过3个工作日

每提前1天计1分，延迟1天扣1分，最高得5分。

本考核表旨在全面评估教师在学生评价与学生成果提升方面的综合表现。请根据各维度指标实际完成情况，对照评分标准进行客观评价。考核结果将作为教师绩效改进、评优评先及薪酬调整的重要依据。各维度权重已预设，但可根据实际需求调整。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见