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2025年人力资源管理师《三级实操》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的有效方法是（）。

A.心理测验

B.工作样本测试

C.面试

D.证明人调查

3.企业制定员工培训计划的首要环节是（）。

A.培训效果评估

B.培训需求分析

C.培训课程设计

D.培训教师选聘

4.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.津贴和补贴

B.奖金和提成

C.职位工资

D.年终分红

6.中国内地目前规定的职工基本养老保险缴费比例，企业和职工个人的缴费率一般不超过（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.8%

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.绩效考核条款

D.培训条款

8.用人单位在生产经营活动中发生工伤事故，应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门报告。

A.10

B.15

C.30

D.60

9.调查问卷设计中，为了使问题更清晰，避免歧义，应遵循的原则是（）。

A.问题要尽量宽泛

B.一次只问一个问题

C.问题要带有倾向性

D.问题可以包含多个选项

10.培训需求分析中，分析现有绩效与预期绩效差距的方法属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

11.在绩效管理过程中，员工与上级就绩效目标、标准和进展进行定期沟通的过程是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效结果应用

12.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业薪酬水平在市场中的地位

B.了解员工对薪酬的满意度

C.制定薪酬晋升政策

D.控制企业人工成本

13.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.效率优先原则

D.程序正当原则

14.企业根据员工的工作经验、能力、技能和责任大小所确定的工资是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职位工资

D.技能工资

15.招聘广告发布前，需要经过审核的关键环节是（）。

A.确定招聘渠道

B.明确岗位职责

C.检查内容是否符合法律规定

D.估算招聘成本

16.员工培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

17.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.奖金发放

C.员工晋升

D.职业生涯规划

18.企业为员工提供的，用于满足其住房、交通、医疗等基本生活需求的福利项目属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币福利

D.额外福利

19.在处理劳动争议时，当事人首先应当协商解决，协商不成的，可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.乡镇人民政府

D.企业工会

20.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C.固定期限劳动合同到期后，必须终止

D.无固定期限劳动合同，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（