2001年股权改革遗留问题解决方案.pdfVIP

亿利股权遗留问题解决办法

亿利在2001年进行的股权，极大的激发了公司管理层和广大员工

的生产经营积极性，并规范了亿利的法人治理结构。但是，亿利2001

年的股权还存在一些遗留问题，为顺利推进进一步股权激励，需

要对这些遗留问题进行解决。

1.部分员工的置换问题

1)基本情况

2001年及其分子公司大部分的员工都已经进行了置换，但是

有部分企业和员工当时没有进行置换，具体情况如下：

A.2001年，进行员工置换时，有100人左右的员工当时自愿放

弃置换，并至今没有进行置换；

B.2001年，进行置换时，富兴公司上报申请进行员工

置换，但是没有获得的批准。因此，至今富兴公司员工没有进行

置换和股权改制；

C.2001年，利川公司参照方案进行了员工置换，但是没有涉及

企业股权改制。因此，需要对利川公司股权改制问题进行处理。

2)解决方案

A.对于2001年放弃进行置换的员工，原则上根据2001年实施

的改制方案进行置换，具体补偿款可以在2001年基础上适当上浮，具

体上浮额度由董事会决定；但是对这些员工不进行股权分配。

B.对于目前仍然在富兴公司和利川公司的员工

1.富兴公司员工，原则上根据2001年制定的改制方案进行置换，具

体补偿款可以在2001年基础上适当上浮，具体上浮额度由董

事会决定；同时，富兴公司员工根据2001年的方案进行股权分

配，获得富兴公司的部分股权。

2.利川员工根据2001年制定的改制方案进行股权分配，获得利川公司的

部分股权。

3.上述富兴公司和利川公司的员工无论获得股权多少，都不参与2002和

2003年的股权分红。

C.对于2001年派驻在利川和富兴公司工作，现在在工作的

员工，首先根据2001年制定的方案进行置换，并进行股权分配获得当

时工作所在公司的股权，然后根据2001年改制时的净资产折算为

股权。该部分人员参与2002年和2003年的分红。

2.以前年度的分红问题

1)分红时间范围

A.分红的时间范围是2002年和2003年

2)人员范围

A.2001年改制方案确定的股东，每个股东根据改制方案确

定的股权份额参与分红；

B.2001年改制时，派驻利川和富兴公司工作，现在在

公司工作的人员，根据折算的股权份额参与分红。

3)个人未缴认股款的处理

A.2001年股权改制时，即使个人没有或没有完全缴纳个人股权款项，也

可以享受2002年和2003年分红；

B.但是，个人没有缴纳的认股款部分视为个人对的欠款，需要按照

同期基准利率计算利息；

个人欠款项＝2001年未缴纳认股款×（1+同期基准利