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2026年金融科技禁止挖角协议

本协议由以下双方于2026年[签署日期]在[签署地点]签署：

甲方：[甲方公司全称]，一家根据[甲方注册地]法律注册成立的营利性公司，其主要营业地址位于[甲方主要地址]（以下简称“甲方”）。

乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]（以下简称“乙方”）。

鉴于：

1.甲方在金融科技领域开展业务，并掌握一定的商业秘密和专有信息；

2.乙方曾/现于甲方任职，并/曾接触或掌握甲方的部分商业秘密和专有信息；

3.为保护甲方的合法权益，防止乙方利用其在甲方任职期间接触或掌握的信息为甲方竞争对手服务，甲方愿意与乙方签订本协议，乙方也同意遵守本协议的约定。

根据《[适用法律名称]》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：

第一条定义

1.1保密信息：指由甲方所有、控制或拥有的，无论以何种形式（书面、口头、电子、图形等）存在，能识别或推断出甲方经营、管理、技术、财务等方面信息，且未经甲方书面许可不得披露或使用的所有非公开信息，包括但不限于：

(a)客户名单、客户信息及交易数据；

(b)产品的设计、开发、测试、算法、流程、系统架构、技术秘密；

(c)市场营销策略、销售计划、客户获取渠道；

(d)财务数据、成本结构、定价政策、盈利模式；

(e)合作伙伴信息、供应链细节；

(f)未来的业务计划、研究开发项目、未公开的财务预测；

(g)任何由甲方认证为保密的信息，无论认证时间在甲方与乙方建立关系之前或之后。

上述信息无论是否在甲方内部标记为“保密”，只要其性质属于上述描述，均应视为保密信息。

1.2禁止公司：指在[国家/地区名称]或全球范围内，从事与甲方构成直接或间接竞争的金融科技业务，或可能获取甲方关键人才、技术或商业秘密，对甲方构成实质竞争威胁的公司。具体包括但不限于[列举主要竞争对手或设定识别标准，如：市值超过XX元人民币的同类金融科技公司、提供核心竞争产品或服务的公司等]。本列表并非穷尽性列表，甲方有权根据实际情况调整。乙方应从知晓本协议起，即不得直接或间接地以任何方式（包括但不限于招聘、引诱、招揽、推荐、自我雇佣等方式）寻求、吸引、雇佣或促使任何前甲方员工、现任甲方员工或接触过甲方保密信息的人员加入或前往任何禁止公司工作或提供咨询服务。

1.3禁止行为：指乙方违反本协议第一条约定的保密义务和本协议第二条约定的禁止挖角义务的所有行为。

第二条禁止挖角义务

2.1禁止期：自本协议生效之日起至[具体日期，例如：2028年[日期]]止（以下简称“禁止期”）。

2.2乙方承诺，在禁止期内，未经甲方事先书面同意，乙方不得：

(a)任何方式地招募、引诱、劝告、招揽、雇佣或试图招募、引诱、劝告、招揽、雇佣任何曾为甲方员工或当前为甲方员工，或因任何原因接触、知晓甲方保密信息的人员（以下简称“甲方关联人员”），使其到禁止公司工作，无论是在任何职位级别；

(b)直接或间接地与任何甲方关联人员联系，就任何可能涉及甲方业务、技术、客户、产品、保密信息或商业计划的事项进行咨询、讨论、交流或合作；

(c)在禁止期内，以任何形式（包括但不限于兼职、顾问、咨询、自由职业等）为禁止公司提供服务或工作，如果该服务或工作实质上涉及利用或依赖其在甲方任职期间接触或掌握的保密信息；

(d)主动联系禁止公司的员工或管理层，探寻其是否为甲方关联人员或是否可能加入禁止公司；

(e)接受禁止公司提供的、可能与其在甲方接触的保密信息相关的任何工作机会或职位。

2.3乙方理解并同意，本协议约定的禁止挖角义务是甲方向乙方支付经济补偿的前提条件。若乙方违反本协议第二条约定的禁止挖角义务，甲方有权立即停止支付任何未支付的经济补偿，并要求乙方承担违约责任，且本协议其他条款对乙方仍具有完全约束力。

第三条经济补偿（适用于乙方为离职员工的情况）

3.1若乙方为甲方离职员工，且本协议第二条约定的禁止期自乙方离职之日起计算，则甲方同意向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金总额为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

3.3支付方式：甲方应于[支付时间节点，例如：乙方离职之日/本协议生效之日]一次性向乙方支付上述经济补偿金。支付方式为银行转账，乙方需提供以下银行账户信息：账户名称：[乙方账户名]，开户银行：[开户行名称]，银行账号：[乙方银行账号]。

3.4若乙方违反本协议第二条约定的禁止挖角义务，甲方已支付的经济补偿金应予追回。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在为甲方任职期间及离职后，均负有对甲方所有保密信息的保密义务。

4.2乙方承诺，仅为履行在甲方的工作职责