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2026年电子电器竞业合同协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（雇佣方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

地址：[甲方注册地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（被竞业限制者）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“竞业限制”，是指乙方离职后一定期限内，不得到与本协议第二条约定的电子电器行业直接竞争的用人单位工作，也不得自行创办或参与创办任何与甲方直接竞争的公司或业务，亦不得以任何方式为与本协议第二条约定的电子电器行业的竞争对手提供服务或泄露甲方的商业秘密。

1.2本协议所称“电子电器行业”，包括但不限于设计、研发、生产、制造、销售、代理、市场推广、技术服务、售后支持等与电子电器产品相关的活动。

1.3本协议所称“商业秘密”，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

第二条竞业限制范围

2.1地域范围：乙方离职后，在竞业限制期内，不得在位于中国[具体省份，例如：江苏省]行政区域内的[具体城市或区域，例如：南京市、无锡市、常州市以及下辖各区县]从事本协议第一条约定的竞业活动。

2.2业务范围：乙方离职后，在竞业限制期内，不得从事任何与甲方从事的电子电器产品[可列举具体产品类别或技术领域，例如：智能手机、笔记本电脑、智能家居设备]直接竞争的产品或服务的生产、销售、代理、技术支持、市场推广等活动。

2.3人员范围：乙方离职后，在竞业限制期内，不得直接或间接招聘、雇佣、引诱甲方的现有员工、前任员工或客户。

2.4竞业限制期限：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起[具体年限，例如：二年/三年]内有效。

第三条竞业限制补偿金

3.1甲方同意在本协议有效期内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。

3.2补偿金标准：竞业限制补偿金为乙方离职前[计算基数选择，例如：十二个月]月平均工资总额的[具体比例，例如：五十]%。月平均工资总额指乙方离职前[计算基数选择，例如：十二个月]内，除法定节假日、休息日及甲方依法规定的带薪年休假、法定带薪节假日本身之外的，实际发放到乙方个人工资账户的工资总额，包括基本工资、绩效奖金、提成、补贴等，不包括甲方支付的任何形式的奖金、补贴、福利等与乙方竞业限制行为无关的款项。

3.3支付时间：甲方应于每月[具体日期，例如：十日]前，将当月竞业限制补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.4甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期未支付的，每逾期一日，甲方应按未支付金额的[具体比例，例如：千分之五]向乙方支付违约金。甲方在支付违约金后，仍应足额支付竞业限制补偿金。若甲方累计两次未按时支付竞业限制补偿金，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付全部未付补偿金及相应的违约金。

第四条保密义务

4.1乙方承认在任职期间已获悉并接触甲方的商业秘密，并承诺在离职后继续严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方式向任何第三方泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

4.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，且该义务在本协议签订之日起直至商业秘密失去秘密属性之日持续有效。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[具体金额，例如：五十万元]整（大写：人民币伍拾万元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部实际损失，包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等。

5.2若甲方违反本协议第三条约定的补偿金支付义务，除应按本协议第三条第3.4款的规定支付违约金外，乙方还有权要求继续履行本协议下的补偿金支付义务。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议是甲乙双方基于平等自愿原则就竞业限制事宜达成的完整协议，取代双方此前就该事项达成的任何口头或书面约定。

7.2对本协议的任何修改或补充，均须以书面形式作出，并经双方签字或盖章后方能生效。

7.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

7.4