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2026年合同续签专员考试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某企业与员工签订的劳动合同原期限至2026年12月31日止，现需续签。根据《劳动合同法》，若员工提出续签，企业应优先选择哪种合同类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上均可

2.某地劳动仲裁委员会在处理合同续签纠纷时，发现用人单位未提前30日书面通知员工不续签，但已支付了代通知金。根据该地司法实践，仲裁应如何裁决？

A.撤销用人单位决定，强制续签

B.维持用人单位决定，但要求支付赔偿金

C.要求用人单位补正程序，但不强制续签

D.以员工自愿离职处理

3.某服务业企业（所在地为上海）与员工续签合同时，约定了“试用期延长至6个月”。根据上海市地方规定，该约定是否有效？

A.有效，因企业属于特殊行业需经审批

B.无效，试用期最长不得超过6个月

C.有效，但需员工书面同意

D.无效，违反劳动合同法基本原则

4.某制造业企业与员工续签合同时，在合同中约定“员工离职需承担公司培训费用”。该条款在司法实践中通常如何认定？

A.有效，若培训费用超过法定标准

B.无效，属变相限制离职

C.部分有效，需区分培训性质

D.有效，若员工违反服务期约定

5.某公司因业务调整需与员工协商变更劳动合同内容，但员工拒绝。根据《劳动合同法》司法解释，公司应如何处理？

A.直接强制变更合同

B.向员工支付经济补偿金后解除合同

C.重新协商合同条款

D.以旷工为由解除合同

6.某餐饮企业（所在地为广东）与员工续签合同时，约定了“绩效考核不合格可单方面解约”。根据广东省司法实践，该条款的合理性如何？

A.完全无效，属非法解约条件

B.部分有效，需明确考核标准

C.完全有效，因企业有权自主管理

D.无效，需经劳动部门备案

7.某科技公司（所在地为北京）与员工续签合同时，约定了“竞业限制条款，补偿金按月支付”。根据北京市地方规定，补偿金最低标准是多少？

A.月工资的10%

B.月工资的30%

C.月工资的50%

D.由双方协商确定

8.某外贸企业（所在地为浙江）与员工续签合同时，约定了“外派海外工作需额外缴纳2000元/月津贴”。该条款在浙江省劳动仲裁中的效力如何？

A.有效，属企业自主薪酬设计

B.无效，属强制加班变相补贴

C.部分有效，需明确津贴用途

D.无效，违反最低工资标准

9.某物流企业（所在地为四川）与员工续签合同时，约定了“续签需提供三年内无违法违纪记录”。该条款在四川省司法实践中的合理性如何？

A.有效，属企业内部管理需求

B.无效，属就业歧视

C.部分有效，需符合地方规定

D.无效，需经劳动部门审批

10.某零售企业（所在地为江苏）与员工续签合同时，约定了“续签需通过公司内部晋升考核”。该条款在江苏省劳动仲裁中的效力如何？

A.有效，属企业自主用人权

B.无效，属变相设置离职门槛

C.部分有效，需明确考核标准

D.无效，需经工会同意

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某企业（所在地为天津）与员工续签合同时，约定了以下条款，哪些在天津市劳动仲裁中可能被认定为无效？

A.“员工离职需提前3个月通知”

B.“公司有权单方面调整岗位”

C.“绩效考核不达标需支付违约金”

D.“续签需获得部门主管签字”

E.“外派工作需签订额外保密协议”

2.某建筑企业（所在地为陕西）与员工续签合同时，涉及以下情形，哪些属于合法的合同变更？

A.将原“8小时工作制”改为“综合计算工时制”

B.降低员工基本工资至当地最低工资标准以下

C.将固定岗位变更为不定时岗位

D.增加2天/周加班时间但未支付加班费

E.调整社保缴纳基数

3.某互联网企业（所在地为深圳）与员工续签合同时，约定了以下条款，哪些在深圳市劳动仲裁中可能被认定为无效？

A.“员工离职需赔偿公司系统使用费”

B.“续签需通过公司背景调查”

C.“绩效考核不达标需降薪”

D.“公司有权单方面解除合同但无需补偿”

E.“外派海外工作需额外缴纳培训费”

4.某制造业企业（所在地为安徽）与员工续签合同时，涉及以下情形，哪些属于合法的合同约定？

A.“试用期工资按同岗位80%支付”

B.“续签需提供无犯罪记录证明”

C.“公司有权单方面调整薪酬结构”

D.“离职需返还公司提供的工具”

E.“外派工作需签订保密协议”

5.某服务业企业（所在地为福建）与员工续签合同时，约定了以下条款，哪些在福建省劳动仲裁中可能被认定为无效？

A.“员工离职需赔偿客户资源损失”

B.“续签需通过年度考核”

C.“公司有