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2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》考试题库及答案

一、劳动关系基础理论

1.【单选】下列关于“劳动关系”与“劳务关系”区别的表述，正确的是（）。

A.劳动关系受《民法典》合同编调整，劳务关系受《劳动法》调整

B.劳动关系主体一方必须是自然人，劳务关系主体可以是法人之间

C.劳动关系具有从属性，劳务关系具有平等性

D.劳动关系纠纷适用仲裁前置，劳务关系纠纷直接诉讼

答案：C

2.【单选】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.劳动合同生效之日

B.用工之日

C.劳动者领取首月工资之日

D.用人单位为劳动者办理社保登记之日

答案：B

3.【单选】“劳动三权”中，最能体现集体劳动关系特征的是（）。

A.团结权

B.集体谈判权

C.集体争议权

D.民主参与权

答案：B

4.【多选】下列属于个别劳动关系特征的有（）。

A.人格从属性

B.经济从属性

C.组织从属性

D.意思自治性

答案：A、B、C

5.【判断】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）

答案：正确

6.【简答】简述“从属性”在司法实践中的三个主要判断标准。

答案：①人格从属性：劳动者须服从用人单位的指挥监督，劳动时间、地点、内容受单方决定；②经济从属性：劳动者依赖用人单位提供的生产条件获取生活来源，无独立经营风险；③组织从属性：劳动者被纳入用人单位生产组织体系，其劳动构成用人单位业务不可分割的一部分。

7.【案例分析】王某2024年3月1日经某平台App接单送外卖，平台未与其签书面合同，但对其每日在线时长、着装、服务用语均有精细规定，并按单量结算报酬。2024年6月，王某送餐途中摔伤，要求平台申请工伤。平台称双方为合作经营关系。请结合从属性理论评析是否成立劳动关系。

答案：平台对王某实施的人格、经济、组织从属性已明显超出合作经营范畴，应认定事实劳动关系成立，王某可依法申请工伤认定。

8.【单选】我国《工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）年。

A.3

B.4

C.5

D.2

答案：A

9.【单选】根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应在（）日内报送劳动行政部门审查。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

10.【多选】下列属于劳动关系协调员职业道德准则的有（）。

A.保密义务

B.利益回避

C.中立公正

D.促进就业

答案：A、B、C

一、劳动合同管理

11.【单选】用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

12.【单选】下列关于竞业限制期限的表述，符合法律规定的是（）。

A.不得超过1年

B.不得超过2年

C.不得超过3年

D.由双方自由约定

答案：B

13.【单选】劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.30

答案：A

14.【多选】劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈手段订立

B.免除用人单位法定责任

C.排除劳动者权利

D.未经法定代表人签字

答案：A、B、C

15.【判断】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）

答案：错误

16.【简答】列举用人单位在劳动合同履行过程中变更劳动者工作岗位的法定限制条件。

答案：①必须与劳动者协商一致；②不得降低原岗位工资待遇；③不得具有侮辱性或惩罚性；④变更后的岗位须与劳动者职业技能、身体状况相适应；⑤不得违反集体合同或规章制度的规定。

17.【案例分析】2024年5月，某科技公司将员工李某由研发岗调至销售岗，底薪下降20%，李某拒绝。公司发出两次书面警告后以“不服从工作安排”解除劳动合同。李某申请仲裁。请评析公司解除行为是否合法。

答案：公司单方调岗导致劳动报酬显著下降，违反协商一致及不得降低待遇原则，解除行为被认定为违法解除，应支付赔偿金。

18.【单选】用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，自用工之日起超过（）月不满一年仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：A

19.【单选】下列关于服务期违约金的表述，正确的是（）。

A.违约金数