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2026年人才工作计划分类描述

一、分层分类引育体系构建

2026年人才工作将聚焦“高精尖缺”导向，构建“战略引领—骨干支撑—基础储备”的全链条引育体系，重点围绕先进制造业、数字经济、生物医药、现代农业四大主导产业，精准匹配人才需求，提升引育质效。

（一）战略科学家与顶尖人才突破行动

针对“卡脖子”技术领域和前沿交叉学科，建立“定向举荐+动态评估”的战略科学家发现机制。联合高校、科研院所及头部企业组建专家委员会，每年定向举荐5-8名具有国际视野、领衔重大科技项目经验的战略科学家，纳入“特需人才库”管理。配套“一人一策”支持方案：提供不低于5000万元的科研专项经费（周期5年，分