S市J超市集体协商劳资双赢的计量解析.pdfVIP

第37卷第1期天津市工会管理干部学院学报Vol.37No.1

2020年3月March,2020

S市J超市集体协商劳资双赢的计量解析

龚申

（四川省总工会干部学校成都市610015）

[摘要]双赢是集体协商的最优结果。不顾企业的发展，一味地要求提高工资，或者企业的发展与职

工工资增长严重脱钩，都是集体协商的误区。我们以中华全国总工会首届城市工会集体协商竞赛的辩题为

例，基于案例提供的数据，反复运用中华全国总工会的“两个低于”和“双赢”原则，从经济学的视角入手，

进行数据量化分析，用经济权益对等和黄金分割理论，推演优化指标“权”数，探索性地应用于工资集体

协商增幅合理范围的定量界定，为制定劳资双方互为约束的集体协商量化指标，提供了一种较为有效的解

决方案，确保双赢的最优结果得以实现。同时,我们也进一步探讨了企业后续发展过程中，资本积累与工

资增长的关系、企业的抗风险能力与职工工资提高对劳动效率的变动以及二者优化的增幅比例。

[关键词]集体协商；双赢；计量分析

[中图分类号]D412.6[文献标识码]A[文章编码]1008-8636（2020）01-0050-06

2019年11月5日至6日，全国总工会在宁波年，J超市部分门店销售额下滑20%，利润下降达

组织首届城市工会集体协商竞赛。其中有一场成30%。职工中一线员工比例近70%，女职工占据

都队与宁波队的辩论，辩题是“S市J超市集体协绝大多数。成都队和宁波队抽签集体协商的内容

商”。针对这一辩题，我作为成都队的参赛指导教主要包括：一个是一线员工工资增长幅度5%的诉

师，从经济学角度对实战案例进行了一系列的计求；另一个是组建妈咪爱心小屋的诉求（不在本文

量分析，特别是对集体协商工资增幅的最大值、最分析范围之内）。辩题相关数据如下：

小值、合理值进行了详细的计量解析，为科学推表1：J超市职工年龄结构图

进集体协商的深入，进行了有益的探索。

一、J超市经营业绩概述

J超市集团成立于1959年，是超市业态的首

创者，也是世界最大的国际化零售连锁集团之一。从表1中，我们可以得出职工总人数为4600

2018年，J超市全日制员工经集体协商，工资较人，20至40岁适龄生育人数达到近70%(由于

2017年增长率达5%。近年来，中国超市行业销售男性人数占比极低，女性适龄生育人数占据70%

净利率为2.35%，平均销售净利率为2.6%。2019中绝大部分)。

[收稿日期]2019-12-04

[作者简介]龚申（1962-），男，四川江津人，四川省总工会干部学校讲师，研究方向为劳动经济学。

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第37卷第1期天津市工会管理干部学院学报Vol.37No.1

2020年3月March,2020

表2：一线员工流动比率如：首先，大规模的技术改造投入，虽然可能对劳

动效率提高产生正面积极作用，但同时净资产发

生变化，资本要求的净利润较去年肯定有所增长，

使劳动力与资本投入产出比例发生变化。其次，