2026年国开电大行政案例分析形考题库200道【夺分金卷】.docxVIP

2026年国开电大行政案例分析形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、某区城市管理执法局因王某拒不配合占道经营清理，决定扣押其经营工具。执法人员在实施扣押时，下列哪项行为不符合《行政强制法》规定？

A.当场告知王某扣押的理由和依据

B.制作现场笔录并由王某签名确认

C.事后24小时内向该局负责人报告并补办批准手续

D.邀请见证人到场并在笔录上签名

【答案】：C

解析：本题考察行政强制措施程序知识点。《行政强制法》要求行政强制措施实施前须向负责人报告并批准，紧急情况外不得事后补办。本案中扣押属于非紧急情形，执法人员应事前批准而非事后24小时补办，故C错误。A、B、D均符合《行政强制法》第18条规定的程序要求。

2、某省人民政府为加强对网约车行业的管理，制定规章规定：“凡在本省从事网约车运营的车辆，必须取得省级交通部门核发的《网约车运输证》，有效期为3年。”该规章设定的行政许可是否合法？

A.合法，省级政府规章可设定临时性行政许可

B.违法，省级政府规章设定的临时性许可有效期不得超过1年

C.合法，网约车属于特殊行业，需省级规章规范

D.违法，网约车许可应由国务院制定行政法规规定

【答案】：B

解析：本题考察行政许可的设定权限。正确答案为B，根据《行政许可法》，省级人民政府规章可以设定临时性的行政许可，其有效期最长为1年，到期后如需继续实施，应提请本级人大及其常委会制定地方性法规。本案中规章设定有效期3年，明显超过法定上限，因此违法。A项错误，未提及临时性许可有效期；C项错误，省级规章设定许可有严格期限限制；D项错误，网约车许可属于地方性事务，可由省级规章设定临时性许可（但期限违法）。

3、张某向市生态环境局申请公开“某化工园区2023年环保处罚决定书”，该局以“涉及企业商业秘密，公开可能损害第三方利益”为由拒绝公开。张某不服，申请行政复议。复议机关应如何处理？

A.维持拒绝决定，因涉及商业秘密

B.撤销拒绝决定，因公开不会影响公共利益

C.撤销拒绝决定，责令公开并说明理由

D.撤销拒绝决定，要求张某提供担保后公开

【答案】：C

解析：本题考察政府信息公开范围知识点。根据《政府信息公开条例》，行政机关拒绝公开的理由需符合法定情形（如涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，且权利人不同意公开或公开后可能损害公共利益）。本案中，仅以“涉及商业秘密”为由拒绝，未考虑“公共利益”或“权利人是否同意”，且未说明拒绝公开的具体理由，不符合法定程序。选项A错误，拒绝理由不合法；选项B错误，未说明“公共利益”是否受损；选项D错误，信息公开无需担保；选项C正确，复议机关应撤销拒绝决定，责令公开并要求说明理由。

4、某省人大常委会制定地方性法规，设定了一项临时性生猪定点屠宰行政许可，有效期2年。法规实施1年后，该省地方性法规因与上位法冲突被全国人大常委会审查撤销。此时，已取得许可的屠宰企业的许可有效期应如何处理？

A.有效期自动终止，需重新申请许可

B.有效期内继续有效，到期后重新申请

C.有效期内继续有效，到期后无需重新申请

D.由省人大常委会决定是否延续有效期

【答案】：B

解析：本题考察行政许可设定权限及有效期处理。根据《行政许可法》，地方性法规可设定临时性行政许可，但需符合上位法规定。法规被撤销后，原许可因设定依据消失，已取得的许可在有效期内仍合法有效（因许可本身基于有效设定行为作出），但有效期届满后，因原设定法规失效，需重新申请。A项错误，因有效期内许可合法存续；C项错误，到期后无设定依据需重新申请；D项错误，省人大常委会已无权决定延续（法规已被撤销）。

5、某省人大常委会制定的地方性法规中，对一项尚未列入国家统一行政许可目录的行业设定了行政许可，该许可设定行为是否合法？

A.合法，地方性法规有权设定此类行政许可

B.合法，因为规章也可设定临时性行政许可

C.不合法，地方性法规无权设定任何行政许可

D.不合法，需经国务院批准后方可设定

【答案】：A

解析：本题考察行政许可设定权限知识点。根据《行政许可法》，地方性法规可以设定除法律、行政法规规定以外的其他行政许可（第11条、第16条），只要符合法定条件（如不得限制其他地区企业进入本地市场等）。选项B错误，因为临时性行政许可仅由省级政府规章设定；选项C错误，地方性法规可设定除法律、行政法规规定外的行政许可；选项D错误，地方性法规设定行政许可无需国务院批准。

6、某县住建局接到群众举报辖区建筑项目未取得施工许可证擅自开工，工作人员王某以“繁忙”为由未及时核查。王某的行为属于？

A.行政失职

B.行政越权

C.行政滥用职权

D.行政程序违法

【答案】：A

解析：本题考察行政不作为与行政失职。行政失职是指行政主体未履行或拖延履行法定职