- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 50页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026湖北随州人才集团劳务外包人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、当存在不相隶属关系时应使用()。
A.上行文
B.平行文
C.下行文
D.上行文或下行文
【答案】:B
【解析】按照公文行文规则,上行文是下级机关向所属上级机关的发文,下行文是上级机关对所属下级机关的发文,上行文和下行文主要用于具有隶属关系的上下级机关之间。而平行文是指向同级机关以及不相隶属的机关行文,当存在不相隶属关系时,应该使用平行文来进行沟通和交流。所以答案是平行文。
2、事业单位应在将社会效益置于首位的前提下,妥善处理社会效益和()的关系。
A.经济效益
B.直接效益
C.规模效益
D.生态效益
【答案】:A
【解析】事业单位是为社会提供公益服务的组织,在开展各项活动时,必须将社会效益置于首要位置,以满足社会公共需求、促进社会发展和进步。然而,事业单位的运营和发展也需要一定的经济支持。在保障社会效益的前提下,合理追求经济效益,能够为事业单位的持续发展提供资金保障,维持其正常运转,使其有能力不断提升服务质量和扩大服务规模。所以,事业单位需要处理好社会效益和经济效益的关系。而直接效益表述过于笼统,未明确具体指向;规模效益侧重于企业通过扩大生产规模等方式实现效益增长,并非事业单位重点考量;生态效益虽然也是社会发展中需要关注的一部分,但并非事业单位在处理效益关系时的关键方面,相对经济效益来说,它不是与社会效益直接对应的常见考量组合。
3、2017年4月,某公安分局发现甲于2017年3月结伙斗殴,决定对其进行行政处罚。经审查发现,甲还曾于2016年9月、12月两次参与结伙斗殴,且情节较重。依据《治安管理处罚法》的规定,单独来看,对于甲的每次结伙斗殴均应给予拘留十五日的行政处罚。则下列说法正确的是()。
A.对于甲的行政拘留,应当合并执行,最长不超过二十日
B.甲的三次结伙斗殴行为,应当一次性拘留四十五日
C.甲2016年9月的违法行为已过期限,不应再处罚,故应一次性拘留三十日
D.甲的三次结伙斗殴属于同一性质的违法行为,只能进行一次处罚,故应拘留十五日
【答案】:A
【解析】依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条规定,有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。本题中,甲存在三次结伙斗殴的违反治安管理行为。对于违反治安管理行为的处罚,应遵循分别决定、合并执行的原则,且行政拘留合并执行最长不能超过二十日。若认为应一次性拘留四十五日,这与法律规定的合并执行最长不超过二十日相违背。对于甲2016年9月的违法行为,虽然距离发现时间有一定跨度,但在决定处罚时,是对其多次行为合并考量,并非因所谓已过期限不处罚就改变合并执行规则而一次性拘留三十日。同时,甲的三次结伙斗殴虽是同一性质违法行为,但属于多次违反治安管理行为,不能仅进行一次处罚。所以,对于甲的行政拘留,应当合并执行,最长不超过二十日。
4、在诉讼时效的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效()。
A.终结
B.中止
C.中断
D.延长
【答案】:B
【解析】本题可依据诉讼时效的相关规定,对每个概念进行分析判断。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。-诉讼时效终结:通常不存在这种表述,一般说的是诉讼时效完成等概念。在我国法律规定体系中,不存在因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而导致诉讼时效终结的情况。-诉讼时效中止:根据法律规定,在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。所以因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权符合诉讼时效中止的情形。-诉讼时效中断:诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。引起诉讼时效中断的事由包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等,而不是因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权,所以该情形不符合诉讼时效中断。-诉讼时效延长:诉讼时效延长是指人民法院查明权利人在诉讼时效期间确有法律规定之外的正当理由而未行使请求权的,适当延长已完成的诉讼时效期间。它是在诉讼时效届满后,基于某种正当理由,由人民法院决定延长。并非在诉讼时效最后6个月内因为不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的情形,所以该情形不符合诉讼时效延长。综上,在诉讼时效的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
5、行政机关在其法定职权范围内,依法可以委托下列哪种组织实施行政许可(
您可能关注的文档
- 2026湖南岳阳市岳阳楼区纪委监委公开选调工作人员工作备考题库有答案详解.docx
- 2026湖南娄底低空经济发展公司招聘5人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026湖北黄冈市黄梅县事业单位考核招聘“三支一扶”服务期满人员14人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026湖北随州市紫金学校工作人员选调13人备考题库精编答案详解.docx
- 2026湖北襄阳轴承公司一线人员招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026湖北荆州市松滋市事业单位人才引进102人备考题库完整答案详解.docx
- 2026湖北经济学院人才招聘35人备考题库参考答案详解.docx
- 2026湖北省面向北京科技大学普通选调生招录备考题库及完整答案详解.docx
- 2026湖北省中西医结合医院招聘1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026广东广州花都区新雅街第二小学临聘教师招聘3人备考题库参考答案详解.docx
- 2026广东广州花都区新华五小附属文德小学临聘教师招聘1人备考题库含答案详解.docx
- 2026广东广州花都区新华五小附属文德小学临聘教师招聘1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026广东广州花都区新华五小附属文德小学临聘教师招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026广东广州花都区新华五小附属文德小学临聘教师招聘1人备考题库及答案详解一套.docx
- 贵阳商用厨房设备项目商业计划书范文_20250213_232315.docx
- 餐饮行业创业计划书模板.docx
- 2026广东广州花都区新华五小附属文德小学临聘教师招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 大学生早餐店创业计划书.docx
- 2026广东广州花都区新华五小附属文德小学临聘教师招聘1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026广东广州花都区新华五小附属文德小学临聘教师招聘1人备考题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- GB50057-2010 建筑物防雷设计规范.docx VIP
- 安徽省A10联盟2026届高一物理第一学期期末考试试题含解析.doc
- 超大规模集成电路快速热退火工艺的多维度优化策略探究.docx
- 安徽省A10联盟2025-2026学年高一上学期10月学情诊断英语试题.docx VIP
- 《建筑物防雷设计规范》GB500572022.pdf
- 镇党委书记2025年度民主生活会对照检查发言材料.docx VIP
- 2026届安徽省宿州市十三校高一物理第一学期期末教学质量检测模拟试题含解析.doc
- 鑫科瑞数控NEW18iM(1000MDc系列)(1000Mica)铣销加工中心用户手册V1810.pdf
- 2026年详版个人信用报告征信报告最新Word可编辑模版样板doc文件.docx
- 2025年黑龙江生物科技职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)