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新闻编辑内容质量与阅读量绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与准确性

稿件事实核查准确率

40%

98%

100%准确为满分，每出现1处事实错误扣0.5%，扣完为止。

稿件原创度

80%

100%原创为满分，每出现1次轻微抄袭扣2%，严重抄袭扣5%，扣完为止。

标题吸引力

85分

满分100分，根据用户点击率、评论数等综合评估，低于目标值按比例扣分。

内容深度与专业性

90分

满分100分，根据内容分析、专家评审等综合评估，低于目标值按比例扣分。

排版与呈现质量

95分

满分100分，根据用户反馈、编辑评审等综合评估，低于目标值按比例扣分。

阅读量与用户互动

稿件平均阅读量

35%

5000

每超过目标值10%加1分，低于目标值按比例扣分，最高不超过满分。

稿件总阅读量

100000

每超过目标值20%加1分，低于目标值按比例扣分，最高不超过满分。

用户评论数

50条

每超过目标值5条加1分，低于目标值按比例扣分，最高不超过满分。

用户点赞/分享数

200

每超过目标值10%加1分，低于目标值按比例扣分，最高不超过满分。

内容转载量

30篇

每超过目标值5篇加1分，低于目标值按比例扣分，最高不超过满分。

内容时效性与发布效率

热点新闻响应速度

15%

30分钟内

30分钟内发布加2分，每延迟10分钟扣1分，最多扣2分。

重要新闻发布准时率

95%

100%准时为满分，每延迟1次扣0.5%，扣完为止。

稿件修改次数

2次以内

0次加1分，1次加0.5分，超过2次不加分。

内容更新频率

每日至少3篇

每日更新5篇及以上加1分，3-4篇加0.5分，低于3篇不加分。

系统操作效率

95分

满分100分，根据发布流程熟练度、错误率等综合评估，低于目标值按比例扣分。

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

10%

98%

100%完成为满分，每出现1次协作延误扣1%，扣完为止。

需求理解准确度

90分

满分100分，根据需求澄清次数、执行偏差等综合评估，低于目标值按比例扣分。

反馈接收与改进

95分

满分100分，根据反馈响应速度、改进效果等综合评估，低于目标值按比例扣分。

团队会议参与度

90分

满分100分，根据会议准备、发言质量等综合评估，低于目标值按比例扣分。

知识分享贡献

2次/季度

每多1次加1分，低于目标值按比例扣分，最多扣2分。

本考核表用于评估新闻编辑在内容质量、阅读量、时效性与发布效率、团队协作等方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配仅供参考，具体评分需结合部门实际需求调整。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见