人工智能算法研发人员绩效评定表.docxVIP

人工智能算法研发人员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

算法性能与创新

模型准确率提升

40%

提升5%

以项目基线准确率为基准，每提升1%得2分，最高20分

算法收敛速度

收敛时间缩短20%

以项目基线收敛时间为基准，每缩短2%得1分，最高20分

创新算法提出数量

提出2个创新算法

每个被采纳的创新算法得5分，最高10分

算法复杂度优化

模型参数减少30%

每减少1%得1分，最高10分

技术文档质量

完整技术文档覆盖所有核心算法

文档完整且清晰得5分，部分缺失扣1分/项，最高10分

项目交付与协作

项目按时交付率

25%

100%

每延迟1天扣2%，最低0%

代码质量与可维护性

代码审查通过率≥95%

每低1%扣1%，最低0%

跨团队协作效率

无重大协作障碍

无重大问题得5分，轻微问题扣2分/次，严重问题扣5分/次，最高10分

需求理解准确度

需求实现偏差率5%

偏差率每降低1%得1分，最高5分

问题响应速度

关键技术问题12小时内响应

每超时1小时扣1分，最低0%

技术能力提升

新技术学习与应用

20%

掌握并应用至少2项前沿技术

每项得3分，最高6分

技术分享与指导

组织至少1次技术分享

分享效果良好得3分，一般得2分，无分享得0分，最高3分

专利或论文发表

发表1篇核心论文或申请1项专利

论文得4分，专利得5分，最高5分

知识库贡献

贡献至少10篇高质量技术文档

每篇得0.5分，最高5分

系统稳定性维护

负责模块年度故障率1%

故障率每降低0.1%得1分，最高5分

团队贡献与影响力

团队知识传承

15%

新成员培训覆盖率100%

每低5%扣1分，最低0%

代码复用率提升

推动至少1个通用组件开发

成功开发得3分，有初步成果得2分，无得0分，最高3分

团队问题解决

解决至少3个关键技术难题

每项得2分，最高6分

团队建设参与度

参与至少2次团队建设活动

每项得1分，最高2分

跨部门影响力

至少1个其他部门采用所开发技术

每项得3分，最高3分

本表用于评估人工智能算法研发人员的综合绩效，请各维度考核人根据员工实际表现填写。权重分配说明：算法性能与创新占比最高（40%），重点考察技术产出质量；项目交付与协作占比25%，考察执行与协作能力；技术能力提升占比20%，鼓励持续学习；团队贡献与影响力占比15%，体现组织价值。请结合具体项目背景和岗位要求调整目标值，评分标准需保持一致性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见