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- 2026-02-04 发布于湖北
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第一章领导力认知：从管理到引领第二章魅力沟通：构建信任的桥梁第三章情境领导：动态适应团队需求第四章决策力构建：从经验到科学第五章团队激励：激发潜能的艺术第六章领导力进化：从卓越到卓越
01第一章领导力认知：从管理到引领
第1页引言：领导力认知的重要性领导力在组织中的核心作用日益凸显，尤其是在全球化竞争加剧、员工期望快速变化的今天。根据2023年《财富》杂志的调研报告，78%的员工离职是由于缺乏领导者的有效支持，这一数据揭示了领导力缺失对组织造成的直接冲击。更深层次的分析显示，领导力不足不仅导致人才流失，还会显著降低团队的整体效能。例如，高绩效团队中，领导者通过情境领导力能够将团
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