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2026年女工委员岗位知识考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.女工委员在组织女职工权益维护时，应优先关注的领域是（）。

A.薪资福利

B.工作安全与健康

C.职业发展机会

D.婚姻家庭政策

答案：B

解析：女工委员的核心职责是保障女职工的合法权益，其中工作安全与健康是最基本也是最重要的权益之一，尤其需要重点关注。

2.在推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》时，女工委员应重点核查（）。

A.女职工产假期间的工资待遇

B.女职工生理期禁忌从事的工作岗位

C.女职工生育后的职业召回政策

D.女职工哺乳期间的休息时间

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止安排女职工从事生理期禁忌的工作，这是女工委员必须重点核查的内容。

3.某企业女职工占比超过60%，但在管理层中女性比例不足20%，女工委员应推动（）。

A.企业设立女性领导培训计划

B.提高女职工的社保缴纳比例

C.开展女职工心理健康讲座

D.优化女职工的休假制度

答案：A

解析：提升女性管理层比例需要系统性措施，设立培训计划是最直接有效的方式。

4.女工委员在调解女职工劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

A.维护企业利益优先

B.寻求最快解决方式

C.保障女职工合法权益

D.坚持与工会主席一致意见

答案：C

解析：女工委员的职责是代表女职工发声，保障其合法权益是首要原则。

5.在组织女职工技能培训时，女工委员应优先考虑（）。

A.企业成本控制

B.女职工的实际需求

C.培训讲师的知名度

D.培训时间的灵活性

答案：B

解析：培训的目的是提升女职工的竞争力，应从实际需求出发。

6.某女职工因怀孕被企业拒绝调岗，女工委员应采取的维权途径是（）。

A.直接与企业领导协商

B.向劳动监察部门投诉

C.组织女职工集体抗议

D.建议企业申请特殊许可

答案：B

解析：拒绝调岗属于违法用工，向劳动监察部门投诉是最正规的途径。

7.女工委员在推动企业建立女职工关爱室时，应重点考虑（）。

A.房间面积大小

B.配备母婴护理设施

C.是否临近厕所

D.装修风格美观

答案：B

解析：关爱室的核心功能是服务女职工，母婴护理设施是关键。

8.在处理女职工性骚扰投诉时，女工委员应遵循的流程是（）。

A.先调查后报告

B.直接开除涉事员工

C.保护投诉人隐私

D.要求企业立即停业调查

答案：C

解析：保护投诉人隐私是处理性骚扰投诉的基本要求。

9.某地区女职工生育保险覆盖率较低，女工委员应推动（）。

A.企业提高保险缴费比例

B.地方政府出台补贴政策

C.组织女职工集体上访

D.提倡女职工放弃生育

答案：B

解析：提高生育保险覆盖率需要政策支持，推动政府补贴是有效途径。

10.女工委员在撰写女职工权益工作报告时，应重点说明（）。

A.企业女职工的工资水平

B.女职工参与民主管理的比例

C.企业女职工的离职率

D.女职工的生育数量

答案：B

解析：女职工参与民主管理是体现权益保障的重要指标。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.女工委员在推动企业落实《女职工权益保护专项规定》时，应重点关注哪些内容？（）

A.女职工经期禁忌劳动

B.女职工产假期间的生育津贴

C.女职工哺乳期间的休息场所

D.女职工孕期调岗补偿

E.女职工生育后的职业召回

答案：A、B、C、D、E

解析：《女职工权益保护专项规定》涵盖经期、产假、哺乳、孕期调岗及职业召回等多个方面。

2.女工委员在组织女职工健康活动时，可开展哪些形式？（）

A.妇科检查知识讲座

B.女职工心理健康咨询

C.哺乳期女性营养配餐培训

D.女职工法律维权知识竞赛

E.女职工家庭暴力防范培训

答案：A、B、C、D、E

解析：健康活动应涵盖生理、心理、法律及家庭安全等多个维度。

3.女工委员在调解女职工与企业的劳动争议时，可采取哪些措施？（）

A.组织双方协商谈判

B.提供法律咨询服务

C.向工会或上级工会反映

D.调查取证并提交报告

E.建议劳动仲裁或诉讼

答案：A、B、C、D、E

解析：调解劳动争议需综合运用协商、法律、工会等多方资源。

4.女工委员在推动企业建立女职工职业发展机制时，可建议哪些措施？（）

A.设立女性领导选拔计划

B.提供女性职业导师制度

C.开展女性技能提升培训

D.建立女职工职业晋升通道

E.组织女性创业扶持活动

答案：A、B、C、D、E

解析：职业发展机制需从选拔、培训、晋升到创业扶持全方位覆盖。

5.女工委员在处理女职工家庭暴力投诉时，应关注哪些问题？（）

A.保护投诉人的人身安全

B.提供法律援助或庇护所信息

C.