2026广西旅发大健康产业集团有限公司招聘16人笔试备考题库附答案解析.docxVIP

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2026广西旅发大健康产业集团有限公司招聘16人笔试备考题库附答案解析.docx

2026广西旅发大健康产业集团有限公司招聘16人笔试备考题库附答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司依据规章制度对其进行了罚款。张某认为罚款金额过高,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,关于劳动争议处理的下列说法中,正确的是()。

A、劳动争议仲裁必须由双方当事人共同申请

B、劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决

C、对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D、劳动争议调解必须由工会组织进行

答案:C

解析:A项错误,《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B项错误,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定,劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期三十日。C项正确,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。D项错误,《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。企业应当支持职工代表参加调解委员会工作。可见,调解可以由双方当事人共同申请,不一定必须由工会组织进行。故选C。

2.某作家创作的小说中描绘了一个古代王朝的兴衰历程,小说中涉及的历史人物和事件与史书记载存在较大差异。从文学创作的角度看,这种现象体现了()。

A、文学创作必须完全符合历史事实

B、文学创作具有虚构性,可以合理地演绎历史

C、历史小说的价值在于忠实再现历史细节

D、文学创作与历史研究没有本质区别

答案:B

解析:A项错误,文学创作并不要求完全符合历史事实,作家可以根据需要虚构情节和人物。B项正确,文学创作具有虚构性,作家可以在尊重历史背景的前提下,合理地演绎历史事件和人物,以增强作品的艺术感染力。C项错误,历史小说的价值不仅在于忠实再现历史细节,更在于通过艺术手法表达思想情感和人性思考。D项错误,文学创作与历史研究存在本质区别,前者注重艺术表达和情感传递,后者注重客观考证和事实还原。故选B。

3.某中学组织学生参观博物馆,讲解员向学生介绍了古代文明的起源和发展历程。从历史教育的角度看,这种参观活动的意义在于()。

A、提供历史知识,增强学生的文化认同

B、培养学生的实践能力,提高动手操作水平

C、激发学生的学习兴趣,促进课堂学习

D、验证历史理论,推动学术研究

答案:A

解析:A项正确,参观博物馆可以让学生直观地了解古代文明的起源和发展历程,增强学生的文化认同感。B项错误,参观博物馆主要目的是学习知识,而非培养实践能力。C项错误,虽然参观活动可以激发学习兴趣,但其主要意义在于提供历史知识。D项错误,参观博物馆属于普及教育,而非学术研究。故选A。

4.某作家创作的小说中描绘了一个古代王朝的兴衰历程,小说中涉及的历史人物和事件与史书记载存在较大差异。从文学创作的角度看,这种现象体现了()。

A、文学创作必须完全符合历史事实

B、文学创作具有虚构性,可以合理地演绎历史

C、历史小说的价值在于忠实再现历史细节

D、文学创作与历史研究没有本质区别

答案:B

解析:A项错误,文学创作并不要求完全符合历史事实,作家可以根据需要虚构情节和人物。B项正确,文学创作具有虚构性,作家可以在尊重历史背景的前提下,合理地演绎历史事件和人物,以增强作品的艺术感染力。C项错误,历史小说的价值不仅在于忠实再现历史细节,更在于通过艺术手法表达思想情感和人性思考。D项错误,文学创作与历史研究存在本质区别,前者注重艺术表达和情感传递,后者注重客观考证和事实还原。故选B。

5.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司依据规章制度对其进行了罚款。张某认为罚款金额过高,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,关于劳动争议处理的下列说法中,正确的是()。

A、劳动争议仲裁必须由双方当事人共同申请

B、劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决

C、对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D、劳动争议调解必须由工会组织进行

答案:C

解析:A项错误,《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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