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共享服务2026年人力资源外包管理合同

甲方（委托方）：[甲方全称]

乙方（受托方）：[乙方全称]

鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，以提高人力资源管理效率，降低成本，双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容和范围

1.乙方根据甲方的要求，提供以下人力资源外包管理服务：

（1）员工招聘与配置；

（2）员工培训与发展；

（3）薪酬福利管理；

（4）员工关系管理；

（5）绩效考核；

（6）其他与人力资源管理相关的服务。

2.乙方应按照甲方的要求，提供以下服务：

（1）制定并实施人力资源管理计划；

（2）建立和完善人力资源管理制度；

（3）提供人力资源咨询服务；

（4）协助甲方进行人力资源数据分析；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

三、服务费用及支付方式

1.乙方提供的人力资源外包管理服务费用为人民币[金额]元，分[次数]期支付。

2.支付方式：甲方应在每个服务期开始前支付当期服务费用的[比例]。

四、服务标准与质量要求

1.乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。

2.乙方应按照甲方的要求，确保服务质量达到以下标准：

（1）招聘成功率不低于[百分比]；

（2）员工满意度不低于[百分比]；

（3）薪酬福利管理准确无误；

（4）员工关系稳定，无重大劳动争议；

（5）绩效考核结果公正、合理。

五、保密条款

1.双方对本合同内容、服务内容、服务费用等信息均负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容。

六、违约责任

1.如乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。

2.如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权终止合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________