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最新深圳非全日制劳动合同

一、什么是非全日制劳动合同？

非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定劳动时间不足每日8小时或者每周40小时，但不低于国家规定最低工作时间的劳动关系，也就是说劳动时间在8小时及40小时以下的劳动关系。

二、新政策解读

1.劳动者基本权利保障

新政策对于劳动者的福利保障力度更大。其中包括：

签订劳动合同的员工，自然灾害期间休息日加班费标准提高到300%，因公因病医疗期间薪酬待遇不变；

未签订劳动合同的员工，制定定期调增工资、义务性报销社保、安排时间培训等措施。

这也就意味着，对于非全日制劳动者来说，其工资、假期、社保等方面的权益得到了更加充分的保障。

2.用人单位义务显著增强

新规定还在用人单位方面进行了明确规定，其中包括：

用人单位对非全日制劳动者应当向其支付法定标准及时足额的劳动报酬；

用人单位不得违反国家规定安排非全日制劳动者连续工作时间超过4小时。

这意味着，在新政策的约束下，用人单位更应该合法合理地管理和使用非全日制劳动者。

三、谁适用该政策？

非全日制劳动合同是非常灵活的，主要适用于以下这些人群：

有兼职经历或进行兼职的人群；

需要照顾家庭，但又希望利用闲暇时间兼职的人群；

有自己的事业，但需要白天或部分时间有一份收入的人群。

四、政策的实施过程

非全日制劳动合同采用灵活就业的方式，在2019年开始实施。由直接雇用的用人单位与非全日制劳动者自愿签订合同，工作时间不得超过当地法定标准。

政策的实施需要三级政府的合作，中央政府将给予一定的优惠政策及经济补助，地方政府也将负责实施政策、制定服务管理办法以及相关配套政策。

五、总结

从劳动者基本权利保障、用人单位义务和政策的适用人群等方面来看，非全日制劳动合同的实施，对于扩大就业、实现经济发展具有积极意义。同时，我们相信在政府各级部门和用人单位的共同努力下，非全日制劳动合同也会逐渐成为未来就业市场的主流之一。