2026年蚌埠安徽神通物流集团公开招聘工作人员1名备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河南
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2026年蚌埠安徽神通物流集团公开招聘工作人员1名备考题库及参考答案详解一套.docx

2026年蚌埠安徽神通物流集团公开招聘工作人员1名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于公共产品的是()。

A.电影院

B.高等教育

C.医院

D.城市环卫

【答案】:D

【解析】公共产品是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品。电影院可以通过售票控制观影人数,不买票就不能观看,具有排他性,同时观影人数过多会影响观影体验,具有一定的竞争性,不属于公共产品。高等教育虽然具有正外部性,但高校可以通过招生考试等方式限制入学资格,具有排他性,而且随着学生数量增加,教育资源会变得相对紧张,具有一定竞争性,不属于公共产品。医院可以通过挂号等方式限制就医人群,具有排他性,并且医院的医疗资源有限,病人过多会影响医疗服务质量,具有竞争性,不属于公共产品。城市环卫服务面向城市全体居民,任何人都可以享受,无法排除某个居民不接受服务,具有非排他性;而且增加一个居民享受环卫服务,并不影响其他居民享受服务的质量和数量,具有非竞争性,属于公共产品。

2、从管理学角度看,“三个和尚没水吃”主要是因为()。

A.缺乏协调

B.职责不清

C.无人领导

D.没有监督

【答案】:B

【解析】“三个和尚没水吃”这一现象从管理学角度分析,其核心问题在于职责界定不清晰。职责是组织中每个成员所应承担的工作和责任范围,当职责划分不明确时,容易出现相互推诿、依赖他人的情况。在三个和尚的情境中,没有明确规定每个和尚的具体职责,导致大家都觉得自己没有必要独自去承担挑水的任务,进而出现没水吃的局面。虽然缺乏协调、无人领导、没有监督等因素在一定程度上可能影响工作的开展,但它们并非“三个和尚没水吃”的主要原因。缺乏协调通常是指在工作过程中成员之间沟通不畅、协作不紧密,但如果职责明确,即使协调不足也不一定会导致完全没人做事;无人领导可能会使团队缺乏方向和决策,但只要职责清晰,成员仍可按既定责任开展工作;没有监督会让工作过程缺乏约束,但也不是导致没人主动做事的根本原因。所以,主要原因是职责不清。

3、近日,西南地区东部至长江中下游持续出现强降雨,致使景德镇市多处河流、湖泊超警戒水位,严重威胁人民群众生命财产安全。市政府用于回复市水利部门请求拨付防汛救灾物资的文件,所用的文种应是()。

A.函

B.批复

C.纪要

D.通知

【答案】:B

【解析】市政府针对市水利部门请求拨付防汛救灾物资的回复,是上级机关对下级机关请示事项的答复。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等,市政府与市水利部门是上下级关系,所以不适用函。批复适用于答复下级机关的请示事项,市水利部门请求拨付防汛救灾物资是请示,市政府回复应使用批复。纪要用于记载会议主要情况和议定事项,与本题情况不符。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,不适用于答复请示。因此,所用文种应是批复。

4、下面关于股票的说法错误的是()。

A.是股份公司发行的所有权凭证

B.同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的

C.优先股在利润分红及剩余财产分配的权利方面优先于普通股

D.是没有任何价值和价格的无价证券

【答案】:D

【解析】本题可根据股票的基本概念和特征,对各表述进行逐一分析。股票是股份公司发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的,即同股同权。优先股是相对于普通股而言的,主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面,优先于普通股。而说股票是没有任何价值和价格的无价证券是错误的,股票本身具有价值,其价值取决于公司的资产、盈利等因素,同时在证券市场上有价格,会随着市场供求关系等因素波动。所以“是没有任何价值和价格的无价证券”这一说法错误。

5、在做出是否对两个部门进行合并的决策时,管理者需从多个角度出发,全面分析拟合并部门的现有状况、合并的优势以及合并可能产生的问题与风险,此时管理人员主要需要的技能是()。

A.诊断技能

B.人际关系技能

C.概念技能

D.技术技能

【答案】:C

【解析】在做出是否将两个部门合并的决策时,管理者需要全面分析拟合并部门的现状、合并优势以及可能产生的问题和风险。这一过程涉及对复杂组织情况的整体把握和理解,需要管理者具备将组织视为一个整体,从宏观层面思考和分析问题的能力。概念技能是指管理者能够洞察组织与环境相互影响的复杂性,并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括,迅速作出正确决断的能力。在部门合并决策场景中,管理者从多个角度全面分析情况,运用的正是对组织整体的概念化认识和把握,以权衡各种因素,做出合理决策,这体现的就是概念技能。诊断技能主要侧重于对问题的识别和分析;人际关系技能重点在于与他

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