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体育教练运动员训练计划执行与成绩提升考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划执行质量

训练计划完成率

35%

100%

按实际完成训练课时数占计划课时数的比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。

训练内容与计划偏差度

≤5%

根据训练记录与计划对比，偏差率每超过1%扣0.8分，最高扣分不超过5分。

训练记录完整度

100%

训练记录完整包含运动员表现、教练观察、调整措施等要素，每缺失一项要素扣1分，扣完为止。

运动员反馈满意度

≥90%

通过问卷调查评估，满意度得分每低1%扣0.5分，最低得分为0分。

训练场地与器材使用规范性

100%

严格按照规定使用场地与器材，违反规定每次扣2分，最高扣分不超过5分。

运动员成绩提升效果

核心项目成绩提升率

40%

≥10%

根据考核周期内运动员核心项目成绩对比，每低1%扣0.8分，最低得分为0分。

比赛获奖次数

≥3次

按考核周期内运动员获得比赛奖项数量计算，每少1次扣3分，最低得分为0分。

体能指标达标率

≥85%

根据体能测试结果，达标率每低1%扣0.5分，最低得分为0分。

技术动作改进程度

≥80%

通过视频分析或专家评估，改进程度每低1%扣0.6分，最低得分为0分。

团队协作与心理状态

优秀

根据教练观察和团队评价，评为‘优秀’得满分，‘良好’得80%，‘一般’得50%，‘需改进’得0分。

运动员健康管理

伤病发生率

15%

0%

考核周期内运动员发生非轻微伤病的次数，每发生1次扣3分，最高扣分不超过5分。

营养计划执行率

100%

根据营养日志评估，执行率每低5%扣1分，最低得分为0分。

休息与恢复安排合理性

≥95%

根据运动员恢复指标和教练安排评估，合理性每低5%扣1分，最低得分为0分。

运动员健康档案更新及时性

100%

健康档案需每日更新，每延迟1天扣0.5分，最高扣分不超过3分。

运动损伤预防措施有效性

≥90%

通过预防措施实施效果评估，有效性每低1%扣0.5分，最低得分为0分。

团队沟通与协作

与运动员沟通频率

10%

每周≥5次

按实际沟通次数计算，每少1次扣0.5分，最低得分为0分。

与其他教练协作效率

高效

根据协作记录和团队评价，评为‘高效’得满分，‘良好’得80%，‘一般’得50%，‘需改进’得0分。

家长沟通满意度

≥85%

通过问卷调查评估，满意度得分每低1%扣0.4分，最低得分为0分。

突发事件处理能力

优秀

根据实际案例评估，评为‘优秀’得满分，‘良好’得80%，‘一般’得50%，‘需改进’得0分。

培训资料准备完整性

100%

每次培训需提供完整资料，每缺失1项资料扣1分，扣完为止。

本考核表旨在评估体育教练在运动员训练计划执行与成绩提升方面的综合表现。请根据考核周期内运动员的实际表现，客观填写各项指标得分，并确保评分标准与描述一致。考核结果将作为教练绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见