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2024年职务职级并行制度实施方案（共3篇）

第1篇：职务职级并行书」度实施方案新版解读

《职务职级并行制度实施方案》最新解读

一、这份文实施范围？

已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员，参照

公务员法管理的机关（单位）已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。

二、这份文主要说了什么？

这一份文主要解决的是初次套转和首次职级晋升问题。三、初次套转涉及到哪些人员？

初次套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。

（一）非领导职务套转：原非领导职务职级套转巡察员一级巡察员副巡察员二级巡察

员调研员二级调研员副调研员四级调研员主任科员二级主任科员副主任科员四级主任

科员科员一级科员办事员二级科员

留意：厅局级以下领导职务不套转。（二）县以下机关职级套转：县以下领导职务职级套

转正处级二级调研员副处级四级调研员正科级二级工任科员副科级四级主任科员科员

级一级科员

四、六月份首次执行新的实施方法的时候，操作程序是怎么样？首次执行的时候，先完成

套转工作。根据文的要求，考虑现有非领导职务和已开展试点的县以下职级晋升状况进行首次

套转，全部归并为职级公务员。敬（请关注公务员这点事儿ID:gwyzdse）

首次套转完之后，领导职务和职级公务员按程序进行首次晋升。硕士、博士探讨生和军转干

部会有疑问，因为在大多数基层单位这类人员的基本工资待遇级别和实际职务职级不一样，但按

现有制度方法的设计初衷，理应要考虑让新方法成为大多数人受益的普惠政策，例如硕士探讨生

应当会保底四级士任科员。

五、首次套转有没有人数比例限制？

我认为，首次套转不会有限制，因为套转是法定的，是必需进行的。

六、初次晋升有什么特殊之处？

首先是人数比例限制，假如首次套转后职级公务员人数已经满编，自上而下起先首次职级晋

升时还是不能腾出空编，那下面的人就不能再次晋升了。（敬请关注公务员这点事儿ID:

gwyzdse）

其次是任职年限，领导干部和非领导干部初次职级晋升后，还能续算之前的任职年限（扣一

部份），理论上可以再次职级晋升。

（一）非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算：

非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

县处级、乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级条的，晋升职级后的任职年限根据下

列方法计算：1、二级调研员晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出3年部

分、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。

举个例子

王先生，2024年晋升调研员，2024年套转为二级调研员,二级调研员的任职年限可以和

原职务层次任职年限累计计算，即为5年。套转后符合晋升上一职级条，晋升一级调研员。

王先生一级调研员的任职年限为2年（超出三年部分为5-3=2年）.以下不再赘述，以此

类推。

再次是工作表现。不要以为年限到了，有职数就可以晋升，公务员晋升职级应当依据工作须

要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资格等因素综合考虑，必需要工作表现突出，群众认可,

入领导法眼。

七、以的年度考核优秀等次可不行以折算首次晋升年限？从现有文件看，是从2024年

年度考核结果起先考虑，那意味着以年度考核优秀可能没用。

八、以后年度考核优秀有何作用？

从2024年年度考核起先公务员每有1个年度考核结果为优秀等次晋升职级所要求的任职

年限缩短半年，以后年度考核优秀意义很大。

九、这次职级并行政策后还存在哪些亟待解决的问题9我认为，这次改革相当于非领导职

务人员进行大扩编，针对发展景的问题，总体而言是普惠政策。但也有问题，主要还是大锅饭

问题，现在还缺乏行之有效的考核和激励制度；而且在职数名额有限时，论资排辈问题会凸显。

十、