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传统手艺弘扬与人才培育承诺函(3篇)

传统手艺弘扬与人才培育承诺函第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所指的传统手艺弘扬与人才培育活动，涉及以下术语定义：

1.1传承技艺指本承诺涉及的特定传统手艺门类及其核心制作工艺。

1.2培育对象指参与传统手艺学习与实践的从业人员或爱好者。

1.3评定标准指本承诺涉及的技艺水平与传承效果考核规范。

1.4保护措施指为维护传统手艺原真性所采取的记录、保存与传播措施。

1.5培训体系指系统化的技艺传授与技能提升教育安排。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺由以下单位或个人共同履行：

2.1.1主要实施方：__________（名称或身份）

2.1.2协作单位：__________（名称或身份）

2.1.3资助机构：__________（名称或身份）

2.1.4监督机构：__________（名称或身份）

2.2实施对象

2.2.1初级培育对象：年龄在18至35周岁之间，具备基本文化素养的从业人员。

2.2.2中级传承人：从事本传统手艺满5年且技艺达到一定水平的骨干人员。

2.2.3高级研究员：具备相关专业学术背景或高级职称的指导教师。

2.2.4普通爱好者：无专业背景但热心传统手艺的公众群体。

2.3实施标准

2.3.1教学标准：根据传承技艺的复杂程度，制定分层教学大纲，保证传授内容完整准确。

2.3.2考核标准：建立包含理论测试与实操评估的双重考核机制，考核结果应书面存档。

2.3.3认证标准：对达到相应水平的培育对象颁发具有行业认可的资格证书。

2.3.4评估标准：每季度进行实施效果评估，评估报告应报送监督机构备案。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1主要实施方应设立专项经费，年投入不低于__________元用于传承活动。

3.1.2协作单位需按协议比例分担项目成本，保证资金及时到位。

3.1.3资金使用应遵循专款专用原则，编制年度预算并接受审计监督。

3.1.4根据《___________________法》第__条，资金使用情况应定期公示。

3.2人员保障

3.2.1配备不少于__________名专职管理人员负责日常事务。

3.2.2高级传承人不得同时从事可能影响技艺传授的非本职工作。

3.2.3建立人员培训制度，每年组织不少于20小时的岗位能力提升。

3.2.4对长期服务的人员给予物质奖励，具体标准由实施主体制定。

3.3技术保障

3.3.1建立传统手艺数字化档案，包括技艺流程、关键材料等全部信息。

3.3.2配置必要的实验设备与原材料库，保证教学实践条件符合要求。

3.3.3每年邀请不少于3名外部专家进行技艺指导与技术交流。

3.3.4根据需要更新维护相关技术设施，设备使用寿命应不少于5年。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1未按进度完成教学计划但未影响整体目标的，应立即制定补救方案。

4.1.2资金使用未完全符合规定但未造成重大损失的，应补足相应差额。

4.1.3人员配备不足但短期内可调整的，应提交书面说明并限期整改。

4.2重大违约

4.2.1擅自改变核心传承技艺的，视为严重违约行为。

4.2.2连续两个季度未达到考核标准的，应承担相应赔偿责任。

4.2.3泄露关键技艺秘密给第三方获利的，根据《___________________法》第__条追究责任。

4.2.4培育对象满意度低于60%且未整改的，实施主体应承担主要责任。

5.争议解决

5.1协商

双方在履行过程中产生的争议，应首先通过书面函件进行友好协商。

5.1.1协商不成时，应共同指定第三方调解机构进行介入。

5.1.2调解协议具有法律效力，双方应严格履行。

5.2仲裁

5.2.1协商或调解仍无法解决争议的，应提交至__________仲裁委员会仲裁。

5.2.2仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向法院起诉。

5.2.3仲裁依据《___________________法》第__条执行。

5.3诉讼

5.3.1仲裁期间出现特殊情况可申请法院财产保全。

5.3.2法院判决后，败诉方应在判决生效后30日内履行义务。

5.3.3涉及传统手艺知识产权的纠纷，优先适用仲裁解决机制。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

传统手艺弘扬与人才培育承诺函第2篇

承诺书

一、基本规范

甲方：__________

乙方：__________

甲乙双方本着传承与发展传统手艺、培育专业人才的共同目标，经友好协商，就弘扬传统手艺及人才培养事宜达成以下