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软件开发工程师产品迭代绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

功能交付质量

代码审查通过率

35%

98%

100%通过率得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于90%

单元测试覆盖率

80%

100%覆盖率达满分，每低5%扣1分，最低不得低于70%

线上Bug数

低于5个

0个Bug得满分，每增加1个Bug扣2分，最高扣10分

功能返工率

低于10%

0%返工率得满分，每高5%扣1分，最高扣10分

需求变更响应速度

平均响应时间小于4小时

100%达标得满分，每超1小时扣0.5分，最低不得低于8分

开发效率

迭代任务完成率

30%

95%

100%完成率得满分，每低1%扣1分，最低不得低于85%

任务平均耗时

低于24小时

100%达标得满分，每超1小时扣0.5分，最高扣15分

技术文档完整度

100%文档齐全且更新及时

100%达标得满分，每缺失或未及时更新一项扣1分，最高扣5分

重构代码比例

高于15%

100%达标得满分，每低5%扣1分，最低不得低于5%

技术债务偿还率

偿还30%以上

100%达标得满分，每低10%扣1分，最低不得低于0%

团队协作与沟通

跨部门沟通有效性

20%

无重大沟通障碍

100%达标得满分，每出现一次重大沟通障碍扣2分，最高扣10分

问题解决响应速度

平均响应时间小于2小时

100%达标得满分，每超1小时扣0.5分，最低不得低于8分

知识分享参与度

参与至少2次团队技术分享

100%达标得满分，未参与不得分

团队目标贡献度

按期完成团队分配任务

100%达标得满分，每延期一次扣1分，最高扣5分

代码合并冲突解决效率

平均解决时间小于1小时

100%达标得满分，每超15分钟扣0.5分，最低不得低于8分

创新与优化能力

代码质量评分

15%

CodeClimate评分高于80分

100分得满分，每低5分扣1分，最低不得低于70分

技术创新应用

提出至少1项技术创新方案并被采纳

100%达标得满分，未达成不得分

性能优化效果

关键接口响应时间提升20%

100%达标得满分，每低10%扣1分，最低不得低于0%

自动化测试覆盖率

自动化测试覆盖率达85%

100%达标得满分，每低5%扣1分，最低不得低于75%

开源贡献度

提交至少1次有效PR

100%达标得满分，未达成不得分

本考核表用于评估软件开发工程师在产品迭代过程中的综合表现，请根据实际工作情况逐项填写。各维度权重已明确，评分标准请严格遵循。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见