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- 2026-02-05 发布于四川
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县人事局年工作计划(2篇)
工作计划一
人才队伍建设
1.高层次人才引进
深入调研本县重点产业、新兴领域的人才需求状况,与相关企业、科研机构沟通,确定年度高层次人才引进目录。计划引进具有高级专业技术职称或硕士及以上学历的人才[X]名,重点聚焦电子信息、生物医药、新能源等产业。
制定并实施高层次人才引进优惠政策,包括提供安家补贴、科研启动资金、住房保障等。建立专门的服务团队,为引进人才提供“一站式”服务,协助办理落户、子女入学、配偶就业等事宜。
参加各类高层次人才招聘会、人才交流会,主动出击吸引人才。同时,利用网络平台发布招聘信息,扩大人才引进的渠道和范围。
2.专业技术人才培养
开展专业技术人员继续教育工作,制定详细的培训计划。全年举办各类培训班[X]期,培训专业技术人员[X]人次。培训内容涵盖专业知识更新、创新能力提升、职业道德修养等方面。
鼓励专业技术人员参加学术交流活动,组织参加省内外的学术研讨会、技术交流会等[X]场次。支持企业与高校、科研机构合作,建立产学研合作基地,为专业技术人员提供实践和学习的平台。
做好专业技术职称评审工作,严格评审标准和程序。加强对评审专家的管理和培训,确保评审结果的公平、公正、公开。预计全年评审通过初级职称[X]人、中级职称[X]人、高级职称[X]人。
3.技能人才培养
加强与职业院校的合作,建立校企合作机制。根据本县产业发展需求,调整优化职业院校的专业设置,开展订单式培养。与[X]家企业签订合作协议,共同培养技能人才[X]名。
举办各类技能竞赛活动,激发技能人才的积极性和创造力。计划举办县级技能竞赛[X]场次,选拔优秀选手参加省级技能竞赛。对在竞赛中表现优秀的选手给予表彰和奖励,并推荐参加相关的技能鉴定和认证。
推进技能人才评价工作,完善技能人才评价体系。开展职业技能鉴定工作,全年鉴定技能人才[X]人次。加强对技能鉴定机构的管理和监督,确保鉴定质量。
人事制度改革
1.事业单位人事制度改革
深化事业单位岗位设置管理,进一步规范岗位设置方案。对全县事业单位的岗位设置情况进行全面检查和评估,根据单位的职能、编制等情况,合理调整岗位结构和数量。
完善事业单位人员聘用制度,加强聘用合同管理。规范聘用程序,确保聘用合同的签订、履行、变更、解除等环节合法合规。加强对事业单位人员的考核管理,建立健全考核评价机制,将考核结果与人员的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
推进事业单位公开招聘制度改革,提高招聘工作的科学性和公正性。优化招聘流程,加强对招聘信息发布、资格审查、考试考核、体检考察等环节的管理。建立招聘信息共享平台,提高招聘效率。
2.公务员管理制度改革
加强公务员队伍建设,开展公务员培训工作。制定年度公务员培训计划,举办各类培训班[X]期,培训公务员[X]人次。培训内容包括政治理论、业务知识、法律法规等方面,提高公务员的综合素质和业务能力。
完善公务员考核评价机制,建立科学合理的考核指标体系。加强对公务员的日常考核和定期考核,将考核结果与公务员的职务晋升、奖励惩戒等挂钩。建立公务员考核信息管理系统,实现考核工作的信息化和规范化。
推进公务员职务与职级并行制度改革,做好政策宣传和解释工作。根据上级有关规定,结合本县实际情况,制定具体的实施方案。严格按照程序做好职级晋升工作,确保改革平稳推进。
工资福利与退休管理
1.工资福利管理
做好机关事业单位工资调整工作,根据国家和省有关政策规定,及时调整机关事业单位工作人员的工资待遇。加强对工资调整工作的审核和监督,确保工资调整准确无误。
完善机关事业单位工资福利制度,规范津贴补贴发放。加强对津贴补贴的管理和监督,严格执行国家和省有关规定,杜绝违规发放津贴补贴的行为。
开展工资统计和分析工作,及时掌握机关事业单位工资收入情况。为制定工资政策、调整工资待遇提供数据支持。
2.退休管理
做好机关事业单位人员退休审批工作,严格按照政策规定办理退休手续。加强对退休人员档案的管理,确保档案资料的完整和准确。
加强退休人员服务管理工作,建立退休人员信息管理系统。定期组织退休人员开展健康体检、文化娱乐等活动,丰富退休人员的精神文化生活。
落实退休人员的待遇政策,按时足额发放退休费。加强与相关部门的协调配合,做好退休人员的医疗保障、住房补贴等工作。
人事档案管理
1.档案收集与整理
加强人事档案的收集工作,及时收集机关事业单位工作人员的履历表、考核材料、奖惩材料等档案资料。建立档案收集工作的长效机制,确保档案资料的及时、完整。
对收集到的档案资料进行整理和归档,按照档案管理的规范要求,分类编号、装订成册。加强对档案整理工作的质量控制,确保档案整理的准确性和规范性。
2.档案保管与安全
改善档案保管条件,建设标准化的档案库房。配备必要的档案保管设备,如档案柜、除湿机、灭
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