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2025广东依顿电子科技股份有限公司招聘HRBP岗模拟试卷及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.HRBP在组织中的主要职责是什么？()

A.负责招聘和培训员工

B.负责制定公司的人力资源战略

C.负责处理员工的日常事务

D.负责公司的财务预算

2.以下哪项不是员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.劳动争议处理

C.员工培训

D.薪酬福利管理

3.在绩效考核中，以下哪种方法强调员工之间的比较？()

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.成就导向法

D.强制分布法

4.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.领导风格

5.在招聘过程中，以下哪种筛选方法是错误的？()

A.简历筛选

B.电话面试

C.专业知识测试

D.面试官的个人喜好

6.以下哪种培训方法适合于新员工入职培训？()

A.在职培训

B.管理培训

C.外部培训

D.线上培训

7.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.薪酬管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.市场营销管理

8.在员工离职调查中，以下哪种问题是不恰当的？()

A.您离职的原因是什么？

B.您对公司有哪些改进建议？

C.您是否愿意推荐朋友加入我们？

D.您的工资待遇是否满意？

9.以下哪种绩效评估方法适用于团队绩效评估？()

A.个人绩效评估

B.目标管理法

C.360度评估

D.强制分布法

二、多选题(共5题)

10.HRBP在以下哪些方面为业务部门提供支持？()

A.人才招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与发展

D.劳动关系管理

E.薪酬福利管理

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.领导风格

E.工作压力

12.在绩效管理中，以下哪些方法可以用于评估员工绩效？()

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.360度评估

D.强制分布法

E.成就导向法

13.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()

A.薪酬管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.培训管理

E.财务管理

14.以下哪些是员工关系管理的核心内容？()

A.员工沟通

B.劳动争议处理

C.员工参与

D.工作环境改善

E.职业生涯规划

三、填空题(共5题)

15.HRBP在制定人力资源战略时，需要考虑与公司整体战略的______。

16.在绩效管理中，______是衡量员工工作表现的重要指标。

17.员工培训与发展计划应包括______、______和______等方面。

18.在处理员工关系时，HRBP应遵循______原则，以维护和谐的劳动关系。

19.人力资源信息系统（HRIS）的主要目的是提高______和______。

四、判断题(共5题)

20.HRBP的工作职责仅限于人力资源领域。()

A.正确B.错误

21.360度评估是一种适用于个人绩效评估的方法。()

A.正确B.错误

22.员工离职的主要原因通常是薪酬福利待遇不佳。()

A.正确B.错误

23.目标管理法（MBO）不适用于团队绩效管理。()

A.正确B.错误

24.强制分布法可以保证绩效评估的客观性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述HRBP在组织变革中的作用。

26.如何设计有效的员工培训计划？

27.在绩效管理中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

28.HRBP如何帮助员工应对职业发展中的挑战？

29.在实施人力资源信息系统（HRIS）时，HRBP应关注哪些潜在的风险？

2025广东依顿电子科技股份有限公司招聘HRBP岗模拟试卷及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】HRBP（人力资源业务合作伙伴）的主要职责是确保人力资源战略与业务战略一致，支持业务部门的人力资源需求，并推动组织变革。

2.【答案】C

【解析】员工关系管理主要涉及员工与雇主之间的互动，包括沟通、争议处理等，而员工培训属于人力资源开发范畴。

3.【答案】D

【解析】强制分布法要求将员工按照绩效分