2026年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘.docxVIP

2026年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘选带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、劳动争议仲裁的申请时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2、绩效考核中，平衡计分卡的核心特点是强调哪些维度的平衡？

A.财务与非财务

B.内部与外部

C.过程与结果

D.定量与定性

3、以下哪项属于薪酬福利设计中的“激励性”原则？

A.同工同酬

B.差距合理

C.竞争性

D.持续改进

4、员工培训中，体验式学习的主要形式是？

A.讲座

B.案例研讨

C.情景模拟

D.在线考试

5、劳动合同时，试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

6、员工职业发展规划的常见工具是？

A.KPI

B.职业生涯彩虹图

C.SMART原则

D.平衡计分卡

7、招聘流程中，背景调查的目的是？

A.降低招聘成本

B.验证候选人信息真实性

C.增加面试官数量

D.缩短招聘周期

8、劳动法规定，加班工资最低标准为正常工资的多少倍？

A.1.0

B.1.5

C.2.0

D.3.0

9、员工手册中，保密义务通常涵盖哪些内容？

A.商业秘密

B.个人隐私

C.公共信息

D.内部邮件

10、绩效考核结果应用中，与薪酬调整直接挂钩的是？

A.绩效等级

B.培训需求

C.晋升机会

D.员工满意度

11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在试用期间解除劳动合同，需提前多少天通知劳动者？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

12、劳动争议仲裁的受理机构是？

A.乡镇政府

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动监察大队

13、薪酬结构中占比最大的部分通常是？

A.岗位津贴

B.基本工资

C.绩效奖金

D.社会保险

14、招聘流程中，初步筛选简历的环节属于？

A.需求分析

B.简历初筛

C.背景调查

D.面试评估

15、培训需求分析中，常用方法不包括？

A.问卷调查

B.访谈法

C.任务分析法

D.行为观察法

16、绩效考核的主要目的是？

A.制定工作目标

B.评估员工绩效

C.确定薪酬等级

D.签订合同

17、劳动法规定，劳动合同期限3年以上试用期最长不超过？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

18、用人单位为员工缴纳社会保险的义务主体是？

A.员工个人

B.社会保险局

C.用人单位

D.员工工会

19、员工手册的主要作用是？

A.增强凝聚力

B.规范员工行为

C.确定薪酬标准

D.简化招聘流程

20、员工离职交接时，必须完成的工作包括？

A.签订离职协议

B.工作交接清单

C.财务对账

D.以上全选

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、劳动争议解决的法定途径包括（）

A.企业内部调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.诉讼法庭

D.劳动监察部门

22、企业招聘的常规渠道不包括（）

A.内部推荐

B.校园招聘会

C.猎头公司合作

D.劳动局人才市场

23、培训需求分析的核心方法包括（）

A.任务分析法

B.绩效差距分析法

C.需求调研问卷

D.竞争对手对标分析

24、绩效考核中常用的量化指标不包括（）

A.销售额增长率

B.员工出勤率

C.创新项目数量

D.团队协作满意度

25、薪酬结构中必备的组成部分是（）

A.年终奖

B.基本工资

C.股权激励

D.社保公积金

26、劳动合同终止的法定情形包括（）

A.劳动者主动辞职

B.用人单位经济性裁员

C.劳动合同到期续签

D.员工严重违纪

27、社会保险的法定项目不包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.商业保险

28、劳动保护措施中必须落实的是（）

A.职业健康检查

B.节日加班补贴

C.女职工产假延长

D.年度体检

29、劳动关系确立的必备条件是（）

A.书面劳动合同

B.劳动者实际工作

C.工资银行代发

D.社保公积金缴纳

30、劳动争议仲裁时效期间是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.从争议发生起算

三、判断题

判断下列说法是否正确（共5题）

31、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准。

A.正确

B.错误

32、企业招聘流程中，需求分析应位于简历