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- 2026-02-04 发布于湖北
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第一章领导力培训的必要性与目标设定第二章领导力基础模型解析第三章领导力核心能力构建第四章领导力发展路径设计第五章领导力实践工具箱第六章领导力发展机制保障
01第一章领导力培训的必要性与目标设定
领导力现状与挑战全球企业领导力调研数据战略思维不足案例领导力不足造成的经济影响数据来源：全球企业领导力调研报告2023某大型科技公司战略决策失误导致的项目延期某制造企业因领导力问题导致的年损失数据
培训目标与预期收益短期目标：建立领导力模型框架中期目标：构建领导力发展路径长期目标：形成企业级领导力文化使参训者掌握至少3种情境领导工具确保80%的参训者能在6个月内应用所学方法解决实际问题通过
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