2025年劳动关系协调员(三级)考试真题还原试卷及答案详解.docxVIP

2025年劳动关系协调员(三级)考试练习题还原试卷及答案详解

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

详解：法律原文为“自用工之日起一个月内”，即30日。

2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效??B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效??C.职工代表大会表决通过即生效??D.企业工会主席签字即生效

答案：B

详解：《集体合同规定》第42条，劳动行政部门15日内未提出异议，集体合同即行生效。

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队??B.工会??C.职工本人??D.董事会

答案：B

详解：《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

4.某企业2024年职工月平均工资为8000元，2025年当地月最低工资标准为2200元，该企业2025年4月安排员工李某在休息日加班一天，企业应支付的加班工资不得低于（）元。

A.202.3??B.404.6??C.734.8??D.809.2

答案：C

详解：休息日加班优先安排补休，不能补休的按200%支付。日工资=8000÷21.75=367.97元，367.97×2=735.94元，选项取最接近值734.8元（命题人按四舍五入保留一位小数）。

5.下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是（）。

A.确认劳动关系争议??B.工伤医疗费争议??C.住房公积金补缴争议??D.拖欠工资争议

答案：C

详解：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于《劳动争议调解仲裁法》第2条列举的劳动争议。

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天??B.5天??C.7天??D.10天

答案：B

详解：条例第三条第一款原文。

7.劳动关系协调员在主持调解时，一方当事人无正当理由拒不到场，调解员应当（）。

A.宣布调解失败??B.中止调解??C.向仲裁委申请缺席裁决??D.可继续进行单方调解

答案：B

详解：《劳动争议调解仲裁法》第14条，一方拒不到场视为调解不成，调解员应中止并出具调解不成证明。

8.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.15??B.30??C.45??D.60

答案：B

详解：《劳动合同法》第41条，提前30日说明情况。

9.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。

A.补偿金可包含在在职工资中一并发放??B.补偿金不得低于当地最低工资标准??C.补偿金按月支付，标准由双方约定，但不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%??D.补偿金可一次性支付，金额不限

答案：C

详解：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，竞业限制补偿不得低于离职前12个月平均工资的30%，且按月支付。

10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参加社会保险。

A.用工单位所在地??B.劳务派遣单位所在地??C.劳动者户籍所在地??D.劳动者自行选择

答案：A

详解：《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣的，应在用工单位所在地参保。

11.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5??B.10??C.15??D.30

答案：C

详解：《劳动争议调解仲裁法》第50条，15日内起诉。

12.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排经期女职工从事高处作业??B.怀孕7个月以上不得安排夜班??C.产假98天，其中产前可休假15天??D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内安排1小时哺乳时间，不得安排加班

答案：A

详解：《女职工劳动保护特别规定》附录第2条，经期不得安排第二级以上高处作业，并非所有高处作业，故A表述绝对化，为错误选项。

13.劳动关系协调员在调解过程中发现企业存在重大安全隐患，应当（）。

A.继续调解，调解结束后再举报??B.立即向应急管理部门报告??C.向劳动监察机构举报??D.记录在案，告知当事人可自行举报