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- 2026-02-04 发布于河南
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2026江西省江盐科技有限公司一批次招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、绩效考核办法中,基于工作结果主要考核的是员工的()。
A.工作业绩
B.个人素质
C.行为规范
D.工作职责
【答案】:A
【解析】绩效考核基于工作结果进行考核,重点关注的是员工在工作中实际取得的成绩,即工作业绩。个人素质更多体现在员工自身具备的能力、品格等方面;行为规范主要针对的是员工在工作中的行为表现是否符合规定;工作职责是员工所承担的工作任务,但并不等同于工作结果。因此基于工作结果主要考核的是员工的工作业绩。
2、我国《民法典》规定多少周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理或者经其法定代理人同意追认,但是可以独立实施何种民事法律行为或者与其年龄智力相适应的民事法律行为。()
A.八,纯获利益
B.十二,无条件赠与
C.十四,免除债务
D.十八,接受奖励
【答案】:A
【解析】本题考查我国《民法典》中关于限制民事行为能力人的相关规定。根据我国《民法典》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。“十二周岁”“十四周岁”并非《民法典》规定的限制民事行为能力人的起始年龄标准,“十八周岁”的自然人已属于完全民事行为能力人,所以关于年龄的限定,只有“八周岁”符合法律规定。同时,“纯获利益”准确概括了限制民事行为能力人可以独立实施的一类民事法律行为,而“无条件赠与”“免除债务”“接受奖励”表述都过于片面,不能涵盖这一类行为的本质特征。因此,正确答案为八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄智力相适应的民事法律行为。
3、下列案例中,体现了行政领导主观能动性的是()。
A.A市的领导在每次作决策前都要认真思考
B.B市的领导在分析问题时总是以事实为依据
C.C市的领导在作决策前,总是喜欢采纳群众的意见
D.D市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信
【答案】:A
【解析】主观能动性是指人的主观意识和实践活动对于客观世界的能动作用,强调人的主动思考和积极作为。在作决策前认真思考,体现了领导者主动运用自身思维对各种情况进行分析、判断,发挥了主观能动性来做出更好的决策。以事实为依据分析问题主要体现的是尊重客观事实,遵循客观规律进行分析,重点在于客观性,而不是主观的主动作为。采纳群众意见是广泛收集外部信息来辅助决策,更多体现的是民主决策和对群众意见的重视,并非领导者自身主观上的主动思考和创造。选用自己的亲信这种做法不符合选拔人才的公平、公正原则,且与主观能动性所强调的积极、正向地发挥能力以推动工作无关。所以体现行政领导主观能动性的是作决策前认真思考。
4、下列说法正确的是()。
A.社会问题是政策问题的一部分
B.社会问题转变为政策问题必须经过公众议程
C.社会问题必须经过一定程序才能成为政策问题
D.公众议程对政府议程没有任何影响
【答案】:C
【解析】社会问题是指社会中存在的、影响到相当一部分人的生活质量和社会发展的问题,但并非所有社会问题都会进入政策制定者的视野成为政策问题,所以政策问题是社会问题的一部分,而不是社会问题是政策问题的一部分。社会问题转变为政策问题的途径有多种,公众议程只是其中一种可能的途径,并非必须要经过公众议程才能转变为政策问题。社会问题需要经过一定的认定、筛选等程序,被政策制定者关注并纳入政策制定的范围后才能成为政策问题,这体现了政策问题形成的规范性和严谨性。公众议程能够反映公众的需求和意愿,对政府议程有着重要影响,政府在制定政策时通常会考虑公众的意见和诉求。综上,说法正确的是社会问题必须经过一定程序才能成为政策问题。
5、在石英管中充入某种气体制成的灯,通电时能发出比荧光灯强很多的光,因此有“人造小太阳”之称。这种灯中充入的气体是()。
A.氢气
B.氖气
C.氦气
D.氙气
【答案】:D
【解析】本题可根据各气体的性质及用途来逐一分析各选项。首先分析氢气,氢气具有可燃性,是一种重要的清洁能源,但它并不具备在通电时发出比荧光灯强很多的光这一特性,所以不能用于制作有“人造小太阳”之称的灯。接着看氖气,氖气在通电时会发出红光,常用于制作霓虹灯等,其发光强度并没有达到比荧光灯强很多的程度,也不符合“人造小太阳”的特点。再看氦气,氦气是一种惰性气体,化学性质稳定,通常用于填充飞艇、气球等,它在通电时也不会发出比荧光灯强很多的光,不适合用于制作这种特殊的灯。最后看氙气,氙气具有极高的发光强度,在石英管中充入氙气制成的灯,通电时能发出比荧光灯强很多的光,具有“人造小
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