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- 2026-02-04 发布于河南
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2026新疆生产建设兵团文化旅游投资集团有限公司招(竞)聘13人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列属于人身权的是()。
A.就业权
B.财产权
C.肖像权
D.劳动权
【答案】:C
【解析】人身权是指民事主体依法享有的与其人身不可分离而又不直接具有财产内容的民事权利,可分为人格权与身份权。就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利,它属于劳动权利的一部分,并非人身权。财产权是以财产利益为内容,直接体现财产利益的民事权利,与不直接具有财产内容的人身权不同。肖像权属于人格权的一种,人格权是人身权的重要组成部分,它是公民对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利,直接关系到公民的人格尊严和形象,符合人身权与其人身不可分离且不直接具有财产内容的特点。劳动权是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件,并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利,属于社会经济权利范畴,并非人身权。综上所述,属于人身权的是肖像权。
2、结果:总结:过程()
A.果实:收获:花朵
B.醉酒:处理:事故
C.成绩:学习:入学
D.资格:考试:从业
【答案】:A
【解析】过程和结果存在时间上的先后关系,需对结果进行总结;就像先有花朵后有果实,要对果实进行收获。所以应得出相应结论。
3、绩效考核的第一个步骤是()
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
【答案】:B
【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工作中的一部分,是在确定了考核标准等基础之后进行的,并非首要步骤。而建立绩效标准是绩效考核的起点,只有先明确了绩效标准,才能依据此对员工的工作表现进行衡量和评估,所以绩效考核的第一步骤是建立绩效标准。
4、温带海洋性气候是一种冬无严寒、夏无酷暑且全年降水分配均匀的温和潮湿气候类型。以下城市不属于温带海洋性气候的是()。
A.英国伦敦
B.美国洛杉矶
C.加拿大温哥华
D.丹麦哥本哈根
【答案】:B
【解析】温带海洋性气候主要分布在南北纬40°-60°的大陆西岸,常年受西风带影响,具有冬无严寒、夏无酷暑、全年降水分配均匀的特点。英国伦敦位于欧洲西部,处于北纬40°-60°大陆西岸的范围,受北大西洋暖流和西风带影响,是典型的温带海洋性气候。加拿大温哥华地处北美洲西部太平洋沿岸,纬度约为北纬49°,属于北纬40°-60°大陆西岸,受西风带和沿岸暖流影响,为温带海洋性气候。丹麦哥本哈根位于欧洲北部,处于北纬40°-60°大陆西岸的位置,受西风带和海洋影响,是温带海洋性气候。美国洛杉矶位于北美洲大陆西岸,但它处于北纬30°-40°之间,属于地中海气候,夏季炎热干燥,冬季温和多雨,并非温带海洋性气候。所以不属于温带海洋气候的城市是美国洛杉矶。
5、奋斗的道路不会一帆风顺,往往荆棘丛生、充满坎坷,这句话体现了事物发展()的统一。
A.前进性与曲折性
B.内容与形式
C.偶然性与必然性
D.连续性与阶段性
【答案】:A
【解析】事物发展是前进性与曲折性的统一,前进性体现在事物发展的总方向、总趋势是前进的、上升的;曲折性体现在事物发展的具体道路是迂回曲折的,会经历各种困难和挫折。“奋斗的道路不会一帆风顺,往往荆棘丛生、充满坎坷”表明奋斗过程中存在诸多困难和阻碍,体现了发展的曲折性,但奋斗的目标是向前的,体现了发展的前进性,所以该表述体现了事物发展前进性与曲折性的统一。内容与形式反映的是事物内在要素同这些要素的结构和表现方式的关系,与题目所表达的发展过程中前进与曲折的特点不符。偶然性与必然性揭示的是客观事物发生、发展和灭亡的不同趋势,在题干中未体现偶然因素和必然因素对事物发展的影响。连续性与阶段性强调事物发展是一个持续的过程,同时又会在不同阶段呈现出不同特征,题干主要强调的是发展的前进与曲折,并非连续性与阶段性。
6、在众多消毒柜所采用的高温消毒方式中,高温能够杀灭细菌的主要原理是()。
A.破坏细菌的核酸
B.使细菌蛋白质组织变性
C.引起细菌细胞破裂
D.破坏细菌内氧化酶
【答案】:B
【解析】本题主要考查高温杀灭细菌的主要原理。蛋白质是生命活动的主要承担者,细菌的生命活动依赖于其蛋白质的正常功能。高温环境下,细菌蛋白质分子的空间结构会发生改变,也就是发生变性。
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