2026新疆塔城地区和布克赛尔县源河社区等9个社区招录专职社区工作者计划备考题库及完整答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.25万字
  • 约 50页
  • 2026-02-04 发布于河南
  • 举报

2026新疆塔城地区和布克赛尔县源河社区等9个社区招录专职社区工作者计划备考题库及完整答案详解.docx

2026新疆塔城地区和布克赛尔县源河社区等9个社区招录专职社区工作者计划备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位工作人员小邓受到单位记过处分,一段时间后该处分被解除,此时单位正采用竞聘方式填补某岗位空缺,则()。

A.小邓可以参与此次竞聘

B.小邓不能参与此次竞聘

C.小邓若想参与此次竞聘,其领导必须提交一份《情况说明书》

D.小邓若想参与此次竞聘,需要书面征得其他竞聘人的同意

【答案】:A

【解析】依据相关规定,事业单位工作人员受处分期间不得竞聘相应岗位,然而处分解除后,就不再受此限制。本题中小邓的处分已解除,所以他具备参与此次竞聘的资格。并不需要其领导提交《情况说明书》,也不用书面征得其他竞聘人的同意。

2、某机关公文需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,那么下列排序正确的是()。

A.按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列

B.按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序平行排列

C.按照份号、紧急程度、密级和保密期限的顺序平行排列

D.按照份号、紧急程度、密级和保密期限的顺序自上而下分行排列

【答案】:A

【解析】在机关公文中,如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,应按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。份号是公文印制份数的顺序号,顶格编排在版心左上角第一行;密级和保密期限顶格编排在版心左上角第二行;紧急程度顶格编排在版心左上角第三行。所以正确的排序是按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。

3、根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,此规定内容正确。而第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,之前相关说法错误。第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,之前相关说法错误。第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,之前相关说法错误。

4、有些参加语言学暑期高级讲习班的学生获得过青年语言学奖。所有中文专业的三年级硕士生都参加了语言学暑期高级讲习班。所有中文专业的一年级硕士生都没有参加语言学暑期高级讲习班。如果以上陈述为真,可以推出()。

A.有些获得过青年语言学奖的学生是中文专业的二年级硕士生

B.有些中文专业的三年级硕士生获得过青年语言学奖

C.有些获得过青年语言学奖的学生不是中文专业的一年级硕士生

D.有些中文专业的一年级硕士生获得过青年语言学奖

【答案】:C

【解析】题干可翻译为:①有些获得过青年语言学奖的人→参加了语言学暑期高级讲习班;②所有中文专业的三年级硕士生→参加了语言学暑期高级讲习班;③中文专业的一年级硕士生→没有参加语言学暑期高级讲习班,对③进行逆否可得:④参加语言学暑期高级讲习班→不是中文专业的一年级硕士生。关于第一项,题干中没有涉及到对中文专业二年级的论述,因此无法推断。关于第二项,从要点①②③无法判定获得了青年语言学奖的有些人是否是所有中文专业的三年级硕士生,属于归类错误。关于第三项,①④递推可得:有些获得过青年语言学奖→参加了语言学暑期高级讲习班→不是中文专业的一年级硕士生,即“有些获得过青年语言学奖的学生不是中文专业的一年级硕士生”,可以推出。关于第四项,①④递推可得:有些获得过青年语言学奖的学生不是中文专业的一年级硕士生,而“有的不是”无法推出“有的是”,所以无法得到结论。

5、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,用以明确双方的()。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】:A

【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有的权益以及必须履行的责任,从而保障聘用关系的规范、有序。公平和效益主要侧重于某种行为或活动在公平性以及效益方面的考量,并非聘用合同主要明确的核心内容。经济协议往往侧重于经济方面的约定,不能全面体现事业单位人员聘用合同所涉及的人事关系性质的多方面内容。普通协议太过宽泛,没有突出事

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档