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环保技术专员环境保护成果及成效绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术创新与研发

新技术方案提出数量

30%

3项

每提出1项被采纳的技术方案得20分，最高100分

技术专利申请数量

1项

每申请1项专利得50分，最高50分

技术方案实施成功率

90%

按实际实施的技术方案数量与总计划数量比例计算得分，每低1%扣10分，最低0分

技术报告质量

获得部门以上好评

经评审获得部门以上好评得40分，一般评价得20分，未获评价得0分

新技术应用推广效果

覆盖至少2个业务部门

每覆盖1个业务部门得25分，最高100分

项目执行与管理

项目按时完成率

25%

95%

按实际按时完成的项目数量与总计划数量比例计算得分，每低1%扣5分，最低0分

项目成本控制率

98%

按实际项目成本与预算比例计算得分，每低1%扣5分，最低0分

项目团队协作满意度

85分以上

通过匿名问卷调查计算平均分，每低1分扣2分，最低0分

项目文档完整性

100%

按项目文档提交的完整比例计算得分，每低5%扣10分，最低0分

项目风险应对能力

有效应对至少3次突发风险

每有效应对1次突发风险得20分，最高100分

环保成果量化

污染物减排量

30%

减少500吨CO2当量

按实际减排量与目标量比例计算得分，每低10%扣10分，最低0分

资源回收利用率

提升15%

按实际回收利用率提升幅度与目标幅度比例计算得分，每低1%扣2分，最低0分

环保合规性达标率

100%

按环保检查中达标次数与总检查次数比例计算得分，每低1%扣5分，最低0分

环境监测数据准确性

误差率低于5%

按监测数据误差率计算得分，每高1%扣10分，最低0分

环保指标改善程度

提升20%

按关键环保指标（如水质、噪音等）改善幅度与目标幅度比例计算得分，每低1%扣2分，最低0分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

15%

获得至少3次部门间好评

每获得1次部门间好评得15分，最高75分

内部培训参与度

参与至少4次内部培训

每参与1次内部培训得10分，最高50分

外部沟通满意度

客户或合作伙伴满意度达90分以上

通过匿名问卷调查计算平均分，每低1分扣2分，最低0分

知识分享贡献度

分享至少2篇技术文档

每分享1篇技术文档得20分，最高80分

问题解决响应速度

平均响应时间小于24小时

按问题解决的平均响应时间计算得分，每延长1小时扣5分，最低0分

本考核表旨在全面评估环保技术专员在技术创新、项目执行、环保成果及团队协作等方面的综合表现。请根据专员在考核期内的工作实绩，对照各维度指标进行客观评价。权重分配：技术创新与研发占30%，项目执行与管理占25%，环保成果量化占30%，团队协作与沟通占15%。评分时请严格遵循各指标的评分标准，确保考核结果的公正性和可追溯性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见