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上司冲突管理方式、员工宽恕与下属离职倾向的关联探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，上司与下属之间的关系对组织的稳定和发展起着关键作用。然而，由于工作目标、利益分配、沟通方式等多方面的差异，上司与下属之间的冲突难以避免，成为组织行为学领域的重要研究课题。

上司与下属冲突对员工离职倾向的影响备受关注。冲突可能导致员工工作满意度降低，进而引发离职倾向。据相关研究显示，因与上司发生冲突而产生离职想法的员工比例高达[X]%。例如，在一项针对[具体行业]企业的调查中发现，[具体案例]公司的员工小李，因与上司在工作任务分配上产生严重冲突，上司的强硬态度和不合理安排让小李感到